【摘要】：正會(huì)議地點(diǎn):中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)議時(shí)間:2015年12月11-12日中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心將于2015年12月11-12日舉辦第七屆中國(guó)人力資本指數(shù)及報(bào)告發(fā)布暨人力資本國(guó)際研討會(huì)。本次會(huì)議將發(fā)布中英文版《中國(guó)人力資本報(bào)告2015》,并以平行分會(huì)的形式進(jìn)行與人力資本及勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的原創(chuàng)學(xué)術(shù)論文的研討�！吨袊�(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》(China Economic Review)(SSCI源刊)編委在會(huì)議期間將舉辦作者培訓(xùn)會(huì).接受會(huì)議論文投稿并以專集形式在正刊出版。我們誠(chéng)邀國(guó)內(nèi)外學(xué)者、國(guó)際組織及智庫(kù)研究人員、政府官員、博士研究生提交論文并參加會(huì)議,共同促
[Abstract]:Venue: central University of Finance and Economics meeting time: December 11-12, 2015, China Human Capital and Labor Economic Research Center, Central University of Finance and Economics will hold the seventh China Human Capital Index from December 11-12, 2015. Report release and International Seminar on Human Capital. The meeting will release the Chinese and English version of the China Human Capital report 2015. In the form of parallel chapters, the editorial board of China Economic Review (China Economic Review) (SSCI) will hold an author training session in the form of an original academic paper related to human capital and labor market. Accept the contributions of the conference papers and publish them in the official publication in the form of a special book. We invite scholars from home and abroad, international organizations and think tank researchers, government officials and doctoral students to submit papers and participate in the conference.
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2 ;會(huì)議預(yù)告[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年03期

3 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2006年03期

4 郭廣輝;;中國(guó)人力資本出資制度的構(gòu)建[J];河北學(xué)刊;2007年06期

5 王良健;何瓊峰;;中國(guó)人力資本區(qū)域配置及其優(yōu)化[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2008年02期

6 李海崢;梁峗玲;Barbara Fraumeni;劉智強(qiáng);王小軍;;中國(guó)人力資本測(cè)度與指數(shù)構(gòu)建[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年08期

7 李海崢;李波;裘越芳;郭大治;唐棠;;中國(guó)人力資本的度量:方法、結(jié)果及應(yīng)用[J];中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年05期

8 李海崢;梁峗玲;Barbara Fraumeni;劉智強(qiáng);王小軍;;中國(guó)人力資本測(cè)度與指數(shù)構(gòu)建[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué);2010年00期

9 李玲;中國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)間配置狀況分析[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2002年03期

10 ;中國(guó)人力資本與企業(yè)發(fā)展高層論壇 暨企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與咨詢峰會(huì)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2003年08期

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1 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展——全國(guó)高校社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研討會(huì)第十九次大會(huì)論文集[C];2005年

2 劉正良;桑光淇;;中國(guó)人力資本影響FDI效應(yīng)吸收的區(qū)域差異[A];“中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與泛珠三角區(qū)域合作”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

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2 英國(guó)約克大學(xué)金融學(xué)博士 現(xiàn)任教上海大學(xué)國(guó)際工商與管理學(xué)院 李翔;高福利下的低效率[N];上海證券報(bào);2012年

3 證券時(shí)報(bào)記者 孫媛;普華永道：中國(guó)人力資本有效性存在極大提升空間[N];證券時(shí)報(bào);2009年

4 何華利;開設(shè)保險(xiǎn)分會(huì)場(chǎng)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2003年

5 王建民;教育制度創(chuàng)新走什么路？[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2002年

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2 張輝;中國(guó)人力資本貢獻(xiàn)率的實(shí)證研究（1978—2004）[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

3 陳玉明;影響中國(guó)人力資本提升的制度變遷研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2006年

4 何瓊峰;中國(guó)人力資本區(qū)域遷移、空間配置與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];湖南大學(xué);2007年

5 郝文靖;中國(guó)人力資本核算問題研究[D];首都師范大學(xué);2011年

6 朱佩楓;中國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

7 李韻怡;中國(guó)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系分析[D];暨南大學(xué);2007年

8 潘淵;中國(guó)人力資本與FDI區(qū)位分布的盧卡斯悖論及啟示[D];湖南大學(xué);2007年

9 廖逸飛;FDI流入與中國(guó)人力資本增長(zhǎng)研究[D];西南政法大學(xué);2014年

10 丁琳;中國(guó)人力資本溢出的收入效應(yīng)研究[D];湖南大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：2444673