【摘要】：產(chǎn)業(yè)集群對創(chuàng)業(yè)人才的孵化是一個需要不斷協(xié)調(diào)的過程。闡明不同類型集群孵化創(chuàng)業(yè)人才的協(xié)調(diào)機理,提出有針對性的政策措施,不僅有利于激勵和促進創(chuàng)業(yè)人才的成長,還可以使產(chǎn)業(yè)集群獲得持續(xù)發(fā)展的動力。本研究結(jié)合產(chǎn)業(yè)集群各主體的作用特點,將集群創(chuàng)業(yè)孵化分為"政府主導型"、"行業(yè)協(xié)會主導型"和"高校主導型"三種類型,在武漢、溫州、比利時魯汶三個地區(qū)分別選取相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)集群作為研究對象,采用多案例分析的方法,探討了不同類型產(chǎn)業(yè)集群孵化系統(tǒng)的協(xié)調(diào)機理,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化系統(tǒng)協(xié)調(diào)的整合模型。研究結(jié)論為制定有效政策激勵集群創(chuàng)業(yè)人才快速成長,加速集群創(chuàng)新發(fā)展提供了理論依據(jù)。
[Abstract]:Industrial cluster is a process that needs constant coordination to incubate entrepreneurial talents. This paper expounds the coordination mechanism of incubating entrepreneurial talents in different types of clusters, and puts forward targeted policies and measures, which are not only conducive to encouraging and promoting the growth of entrepreneurial talents, but also can make the industrial clusters obtain the power of sustainable development. According to the characteristics of the main bodies of industrial clusters, this study divides the cluster entrepreneurship incubation into three types: "government-oriented", "industry-led" and "university-oriented", in Wuhan, Wenzhou, Wenzhou, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China, China. The three regions of Leuven, Belgium, selected the corresponding industrial clusters as the research objects, and discussed the coordination mechanism of different types of industrial clusters incubation system by using the method of multi-case analysis. The integrated model of industrial cluster entrepreneurial talent incubation system coordination is constructed. The conclusion provides a theoretical basis for making effective policies to stimulate the rapid growth of entrepreneurial talents in clusters and accelerate the development of innovation in clusters.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學;中國科學技術(shù)大學管理學院;昆士蘭大學UQ商學院;武漢理工大學;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金“產(chǎn)業(yè)集群與周邊高校的耦合效應(yīng)及協(xié)同創(chuàng)新機理研究”(2722013JC052)2013.4-2015.4 國家自然科學基金面上項目“基于職業(yè)自我概念的大學生就業(yè)質(zhì)量提升機制:一項追蹤與實驗研究”(71373251)2014.1-2017.12 教育部博士學科點專項科研基金項目“大五人格與職業(yè)成長的關(guān)系:不同組織情境下的匹配性追蹤研究”(20133402120015)2014.1-2016.12 安徽省自然科學基金項目“基于人格視角的企業(yè)員工職業(yè)成長模式與機制研究”(1308085QG125)2013.7-2015.6 中南財經(jīng)政法大學研究生教育創(chuàng)新基金資助項目“基于產(chǎn)學研合作視角的研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究”(2013JY22)2013.4-2014.4
【分類號】：F121.3;F279.2;C964.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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1 王s，

本文編號：2174257