【摘要】：在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和貿(mào)易開(kāi)放深入開(kāi)展的同時(shí),我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)也出現(xiàn)了明顯的變化。通過(guò)推導(dǎo)基于壟斷競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)需求模型、利用我國(guó)1998-2007年工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)檢驗(yàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中勞動(dòng)市場(chǎng)波動(dòng)是否加劇,并進(jìn)一步考察貿(mào)易開(kāi)放對(duì)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)市場(chǎng)波動(dòng)差異的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)外生沖擊致使工資價(jià)格上升(或降低)1%時(shí),高技術(shù)部門(mén)勞動(dòng)需求將減少(或增加)0.265%-0.272%,而低技術(shù)部門(mén)企業(yè)的勞動(dòng)需求將減少(或增加)0.258%-0.260%,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)需求比低技術(shù)部門(mén)更富有彈性,意味著產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中勞動(dòng)者將面臨增大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和收入波動(dòng);進(jìn)一步地,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)市場(chǎng)波動(dòng)加劇將在貿(mào)易開(kāi)放背景下進(jìn)一步擴(kuò)大,且該結(jié)論具有穩(wěn)健性。該實(shí)證發(fā)現(xiàn)為我國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)整下完善勞動(dòng)力市場(chǎng)提供有價(jià)值的政策啟示,如組織開(kāi)展勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)督、鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)以提高勞動(dòng)者的談判地位,針對(duì)高技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)群體建立就業(yè)預(yù)警、救助和幫扶機(jī)制,熨平就業(yè)過(guò)程中面臨的經(jīng)濟(jì)、精神和生活上的波動(dòng)。
[Abstract]:With the development of industrial transformation and trade opening, the fluctuation of labor market in China has also changed obviously. By deducing the labor demand model based on monopoly competition, we use our country's industrial enterprise database from 1998 to 2007 to test whether the fluctuation of labor market in the industrial transformation and upgrading is aggravated or not. And further study the influence of trade opening on the labor market fluctuation difference between the two industrial sectors. Empirical studies have found that when exogenous shocks cause wage prices to rise (or decrease) by 1, The labor demand in the high-tech sector will be reduced (or increased) 0.265-0.272, while the labor demand of the enterprises in the low-tech sector will be reduced (or increased) 0.258-0.260. The demand in the high-tech sector will be more flexible than that in the low-technology sector. It means that workers will face increased employment risks and income fluctuations in the process of industrial upgrading, and further, the aggravation of labor market volatility in industrial transformation will be further expanded under the background of open trade, and the conclusion is robust. The empirical findings provide valuable policy implications for the improvement of the labor market under industrial adjustment, such as organizing supervision of labor rights and interests, encouraging workers to participate in vocational skills training in order to improve the bargaining position of workers. In order to solve the problems of economic, spiritual and daily life fluctuation in the process of employment, the mechanism of early warning, relief and help should be established for the labor groups of high-tech enterprises.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“美國(guó)TPP戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與我國(guó)亞太地區(qū)FTA策略研究”(編號(hào):13CGJ036) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助”國(guó)際貿(mào)易重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目(編號(hào):JBK120403),青年教師成長(zhǎng)項(xiàng)目(編號(hào):JBK130121)
【分類(lèi)號(hào)】：F124;F752;F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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5 記者 張孔生;10億元項(xiàng)目落戶(hù)江都[N];揚(yáng)州日?qǐng)?bào);2010年

6 張靜;數(shù)萬(wàn)人擠爆國(guó)展招聘會(huì)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2008年

7 鄭智　周旭 劉虹利;中國(guó)為海歸搭起大舞臺(tái)[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2009年

8 沈敬怡;勞資新法重考高新技術(shù)企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

9 ;濟(jì)南出臺(tái)海內(nèi)外引才政策[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2010年

10 記者 周志興 通訊員 楊aF;江西工程技校百余學(xué)生就業(yè)敲定[N];地質(zhì)勘查導(dǎo)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 余官勝;貿(mào)易開(kāi)放的勞動(dòng)力效應(yīng)：基于中國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 唐東波;中國(guó)的貿(mào)易開(kāi)放、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

3 馮冰;國(guó)際貿(mào)易與勞動(dòng)力市場(chǎng)[D];南開(kāi)大學(xué);2012年

4 王曉榮;貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 呂世斌;貿(mào)易全球化和技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)和工資不平等的影響[D];吉林大學(xué);2013年

6 徐圣;中國(guó)勞動(dòng)收入比重變動(dòng)研究[D];浙江大學(xué);2011年

7 胡類(lèi)明;中國(guó)高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 解曉恒;外商直接投資對(duì)我國(guó)工業(yè)行業(yè)勞動(dòng)力需求彈性的影響分析[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 王燕飛;中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的勞動(dòng)就業(yè)效應(yīng)[D];重慶大學(xué);2007年

3 徐昊;我國(guó)中部地區(qū)對(duì)外貿(mào)易的就業(yè)效應(yīng)研究[D];東華大學(xué);2012年

4 王光云;合肥高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[D];安徽大學(xué);2013年

5 葉家全;轉(zhuǎn)制科研院所科技人員有效激勵(lì)模式研究[D];四川師范大學(xué);2013年

6 劉青;兩岸貿(mào)易對(duì)兩岸工資差距的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

7 姚潔;外包貿(mào)易與工資差距[D];湖南大學(xué);2012年

8 王倩;人力資本對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)高校技術(shù)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

9 翟仁杰;高�？萍既瞬欧⻊�(wù)社會(huì)的政府激勵(lì)政策研究[D];蘇州大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2166163