本文選題：收入分配制度 + 勞資關(guān)系�。� 參考：《學(xué)習(xí)與探索》2014年03期

【摘要】：完善的收入分配制度有助于形成和諧的勞資關(guān)系。中國的收入分配制度存在著分配不公的現(xiàn)象,這不僅對勞資關(guān)系產(chǎn)生了影響,同時(shí)也影響社會(huì)的和諧和穩(wěn)定度。勞資合作的前提條件是勞資互利,只有互利才能實(shí)現(xiàn)長期合作。實(shí)現(xiàn)勞資互利,首先要改革收入分配制度,在收入分配制度中尤其是在初次分配制度中建立起公平合理的利益分配機(jī)制。研究表明,通過調(diào)整國民收入分配格局,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),引入工資集體談判協(xié)商機(jī)制,建立工資正常增長機(jī)制和利潤分享機(jī)制,就可能把中國被動(dòng)接受型的勞資關(guān)系及正在發(fā)展的對立沖突型的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛ダ献餍偷膭谫Y關(guān)系。
[Abstract]:Perfect income distribution system helps to form harmonious labor relations. China's income distribution system has the phenomenon of unfair distribution, which not only has an impact on labor relations, but also affects the social harmony and stability. The prerequisite of labor-capital cooperation is mutual benefit, only mutual benefit can realize long-term cooperation. To realize the mutual benefit of labor and capital, we must first reform the income distribution system and establish a fair and reasonable benefit distribution mechanism in the income distribution system, especially in the initial distribution system. The research shows that by adjusting the pattern of national income distribution, raising the minimum wage standard, introducing the bargaining mechanism of collective wage bargaining, establishing the mechanism of normal wage growth and profit sharing, It is possible to transform the passive acceptance of labor relations in China and the oppositional and conflicting types of industrial relations in China into mutually beneficial and cooperative types of industrial relations.
【作者單位】： 寧波大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳項(xiàng)目(L2012D012)
【分類號】：F249.26;F124.7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 于金富;;馬克思主義分配理論與我國國民收入分配結(jié)構(gòu)及其調(diào)整[J];長春市委黨校學(xué)報(bào);2011年04期

2 信衛(wèi)平;;構(gòu)建“工資集體協(xié)商”的社會(huì)基礎(chǔ)——基于一線勞動(dòng)者的視角[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2010年05期

3 李清華;;1996年以來我國國民收入分配格局變遷研究[J];統(tǒng)計(jì)與咨詢;2011年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 陳寧;;中國視閾下的中小企業(yè)工資集體協(xié)商制度思考[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2011年04期

2 何錦前;;中國集體協(xié)商:從縱向一體化到調(diào)和式干預(yù)[J];法治研究;2012年10期

3 龍寧麗;;準(zhǔn)政府身份:工會(huì)工資集體協(xié)商的“罪與罰”?——基于浙江溫嶺的個(gè)案研究[J];黑龍江社會(huì)科學(xué);2013年04期

4 胡慶劍;;對勞動(dòng)密集型企業(yè)推進(jìn)集體協(xié)商工資制的思考——以浙江省為例[J];商場現(xiàn)代化;2012年07期

5 朱富強(qiáng);安苑;;西方經(jīng)濟(jì)學(xué)熱點(diǎn)研究:2010[J];學(xué)術(shù)月刊;2011年01期

6 徐開金;;就業(yè)選擇傾向?qū)用袷杖氩罹嗟挠绊慬J];管理學(xué)刊;2011年04期

7 魏巍;;基于行業(yè)集體談判的合作型勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[J];四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

8 陳天學(xué);趙曼;;新生代農(nóng)民工階層對集體協(xié)商的困惑[J];中國人力資源開發(fā);2012年11期

9 李元書;;當(dāng)代中國社會(huì)政治參與的特點(diǎn)[J];學(xué)習(xí)與探索;2013年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 王藝涵;;我國收入分配制度與貧富差距關(guān)系初探[A];2011年貴州省社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 夏蕓蕓;我國企業(yè)勞資收入分配正義研究[D];華中師范大學(xué);2012年

2 林勝;我國公務(wù)員收入分配問題研究[D];福建師范大學(xué);2012年

3 姜迪武;轉(zhuǎn)型期我國擴(kuò)大中等收入者階層的理論與實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 吳江;勞動(dòng)收入份額、收入差距與經(jīng)濟(jì)增長[D];湖南大學(xué);2011年

5 劉晉;馬克思工資理論的思想史考察及理論指導(dǎo)意義[D];南開大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 譚新華;河北省企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制研究[D];河北科技大學(xué);2012年

2 黃超;工資集體協(xié)商的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究[D];浙江大學(xué);2012年

3 湛嶠峗;我國民營企業(yè)工資集體協(xié)商制度的研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2012年

4 李良;中國收入分配格局的數(shù)量分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

5 宋瑩;工資集體協(xié)商法律制度研究[D];遼寧大學(xué);2013年

6 郭錦燕;福州市企業(yè)工資集體協(xié)商發(fā)展?fàn)顩r及對策研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

7 羅雋;企業(yè)高管與職工收入包容性增長機(jī)制探析[D];暨南大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 信衛(wèi)平;;國際金融危機(jī)與中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 國防大學(xué)教授 盧周來;[N];北京日報(bào);2010年

2 記者　潘躍;[N];人民日報(bào);2006年

3 高尚全;[N];人民日報(bào);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周揚(yáng)波;馬艷;;構(gòu)建私有制企業(yè)勞資利益均衡機(jī)制的思路與對策[J];理論月刊;2009年06期

2 李伊;易守寬;;淺談現(xiàn)代企業(yè)的勞資關(guān)系:從富士康說起[J];云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

3 夏小林;;就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系和收入分配——兼評私權(quán)、市場、公共服務(wù)的局限[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2007年45期

4 洪明，，張德鵬;我國解放初期私營企業(yè)的勞資關(guān)系及其調(diào)整[J];華中理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1997年01期

5 楊應(yīng)元;淺析私營企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的政府管理[J];新疆社科論壇;2005年02期

6 巫繼學(xué);;相望150年:中英兩位過勞死女工命相連[J];中國社會(huì)導(dǎo)刊;2005年24期

7 閻啟義;;構(gòu)建和諧的民營企業(yè)勞資關(guān)系[J];紅旗文稿;2006年10期

8 雷云;;論勞資關(guān)系的文化調(diào)節(jié)[J];云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年05期

9 陸岸萍;唐養(yǎng)翼;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建[J];廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

10 李曉云;;中、西方國家勞資關(guān)系運(yùn)行模式分析及其啟示[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2007年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 于桂蘭;;從“單產(chǎn)權(quán)制度”到“雙產(chǎn)權(quán)制度”——?jiǎng)谫Y關(guān)系由“沖突”走向“合作”的產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)演化軌跡[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 楊俊青;;工資激勵(lì)職能對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、就業(yè)、勞資關(guān)系理論的發(fā)展與應(yīng)用[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 韓金華;;樹立科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系——基于《資本論》的視角[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)第24屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 楊錦英;吳君槐;;利益共享：構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)與發(fā)展方向[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)暨第十一次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2007年

5 陳詩達(dá);;非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 陳少暉;;新合作主義：中國私營企業(yè)勞資關(guān)系整合的目標(biāo)模式[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)暨第十一次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2007年

7 姚先國;賴普清;;中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文選集（第四輯）[C];2005年

8 王玉柱;;構(gòu)建和諧勞動(dòng)(勞資)關(guān)系的機(jī)制研究[A];中國煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

9 郭愛萍;;勞資關(guān)系與政府協(xié)調(diào)作用的若干思考[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

10 錢書法;周紹東;;分享型勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變——基于江蘇民營經(jīng)濟(jì)的分析[A];2007年江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)大會(huì)論文集（中）[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 姚聞;深化收入分配制度 改革要“兩手抓”[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2009年

2 南方日報(bào)記者 黃穎川;合理收入分配制度呼之欲出[N];南方日報(bào);2010年

3 ;如何認(rèn)識當(dāng)前我國收入分配制度[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2003年

4 記者 裴菊萍　通訊員 馬旭東;創(chuàng)新式服務(wù) 勞資關(guān)系更和諧[N];酒泉日報(bào);2008年

5 張志鵬;宗教文化對收入分配制度的影響[N];中國民族報(bào);2010年

6 太化集團(tuán)鐵路運(yùn)輸公司 王建林;企業(yè)管理的新勞資關(guān)系[N];山西科技報(bào);2000年

7 記者 吳俊;勞資關(guān)系“法外運(yùn)行”,監(jiān)管部門失職[N];新華每日電訊;2009年

8 鄒東濤 岳福斌（作者單位：中國社會(huì)科學(xué)院研究生院）;如何做大下一個(gè)“面包”[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

9 何臘柏;如何使收入分配制度有效[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2001年

10 柯華慶;集體談判：博弈論視野下的勞資關(guān)系[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅寧;中國轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 周余祥;卡爾文·柯立芝政府時(shí)期美國勞資關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2013年

3 郭志棟;毛澤東勞資關(guān)系思想及其當(dāng)代價(jià)值研究[D];山西大學(xué);2013年

4 李紅濤;勞資關(guān)系調(diào)整對就業(yè)增長的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

5 孫慧文;不完全勞資契約剩余分配問題研究[D];中共中央黨校;2012年

6 趙萬江;社會(huì)主義收入分配理論與社會(huì)主義初級階段收入分配制度[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2002年

7 趙早;勞資沖突的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];中共中央黨校;2010年

8 夏蕓蕓;我國企業(yè)勞資收入分配正義研究[D];華中師范大學(xué);2012年

9 孫浩杰;農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織生成與運(yùn)行機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

10 鄧白樺;納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式研究[D];華東師范大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐聰穎;論強(qiáng)盛巔峰時(shí)期的英國勞資關(guān)系（1850-1880）[D];南京大學(xué);2011年

2 胡寧;當(dāng)前我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的社會(huì)學(xué)研究[D];東北師范大學(xué);2010年

3 曾國文;論我國市場經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

4 陶海英;論勞資關(guān)系中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];華東政法學(xué)院;2004年

5 劉飛;基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞資關(guān)系重構(gòu)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年

6 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

7 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

8 于愛華;“勞動(dòng)合同法”實(shí)施背景下A公司勞資關(guān)系變革管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 雷云;關(guān)于非公有制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的思考[D];清華大學(xué);2004年

10 熊薇;論社會(huì)主義和諧社會(huì)的勞資關(guān)系[D];暨南大學(xué);2006年

本文編號：2031835