本文選題：收入分配制度 + 勞資關系�。� 參考：《學習與探索》2014年03期

【摘要】：完善的收入分配制度有助于形成和諧的勞資關系。中國的收入分配制度存在著分配不公的現(xiàn)象,這不僅對勞資關系產(chǎn)生了影響,同時也影響社會的和諧和穩(wěn)定度。勞資合作的前提條件是勞資互利,只有互利才能實現(xiàn)長期合作。實現(xiàn)勞資互利,首先要改革收入分配制度,在收入分配制度中尤其是在初次分配制度中建立起公平合理的利益分配機制。研究表明,通過調整國民收入分配格局,提高最低工資標準,引入工資集體談判協(xié)商機制,建立工資正常增長機制和利潤分享機制,就可能把中國被動接受型的勞資關系及正在發(fā)展的對立沖突型的勞資關系轉變?yōu)榛ダ献餍偷膭谫Y關系。
[Abstract]:Perfect income distribution system helps to form harmonious labor relations. China's income distribution system has the phenomenon of unfair distribution, which not only has an impact on labor relations, but also affects the social harmony and stability. The prerequisite of labor-capital cooperation is mutual benefit, only mutual benefit can realize long-term cooperation. To realize the mutual benefit of labor and capital, we must first reform the income distribution system and establish a fair and reasonable benefit distribution mechanism in the income distribution system, especially in the initial distribution system. The research shows that by adjusting the pattern of national income distribution, raising the minimum wage standard, introducing the bargaining mechanism of collective wage bargaining, establishing the mechanism of normal wage growth and profit sharing, It is possible to transform the passive acceptance of labor relations in China and the oppositional and conflicting types of industrial relations in China into mutually beneficial and cooperative types of industrial relations.
【作者單位】： 寧波大學商學院;
【基金】：浙江省人力資源和社會保障廳項目(L2012D012)
【分類號】：F249.26;F124.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2031833