發(fā)布時(shí)間：2017-10-30 04:04

  本文關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的收入差異研究

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【摘要】：本文基于2011年中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用傾向值匹配方法控制內(nèi)生性,通過(guò)比較非正規(guī)就業(yè)與正規(guī)就業(yè)的收入差異厘清既有理論中的認(rèn)知矛盾。研究發(fā)現(xiàn),非正規(guī)就業(yè)者總體的小時(shí)收入和月收入并未顯著低于正規(guī)就業(yè)者,但該群體存在明顯的異質(zhì)性。由于缺乏正式制度保護(hù),非正規(guī)受雇者、特別是女性非正規(guī)受雇者存在顯著的低收入現(xiàn)象;而非正規(guī)自雇者的收入水平顯著高于正規(guī)就業(yè)者,這一收入優(yōu)勢(shì)在欠佳的制度環(huán)境下還有所放大。因此,二元主義理論和新自由主義理論分別與非正規(guī)受雇者和自雇者的特征更為契合。本文認(rèn)為,兩大理論在本質(zhì)上都追求高效、廉潔、善治的正式制度。對(duì)受雇者而言,政府應(yīng)適度介入,加強(qiáng)勞工的權(quán)益保護(hù);而對(duì)自雇者而言,政府應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán),改善治理績(jī)效,降低自雇者參與正規(guī)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的制度成本。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 非正規(guī)就業(yè) 傾向值匹配 收入水平 中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)2014年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計(jì)劃成果
【分類號(hào)】：F249.27;F124.7
【正文快照】： 一、引言伴隨著市場(chǎng)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,我國(guó)非正規(guī)部門(mén)和非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模迅速擴(kuò)張,業(yè)已成為四元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。[1]然而,由于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)未被正式制度所覆蓋或充分覆蓋,無(wú)論是理論流派還是實(shí)證研究,目前對(duì)非正規(guī)就業(yè)的認(rèn)知仍充滿爭(zhēng)議,認(rèn)知的模糊進(jìn)一步導(dǎo)致政

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1116008