本文關(guān)鍵詞：基于SE-DEA模型的山東省科技人才投入產(chǎn)出效率評價研究

  更多相關(guān)文章： 科技人才 投入產(chǎn)出效率 SE-DEA模型 空間關(guān)聯(lián)格局

【摘要】：本人于2013年8月至12月參與了山東省政府研究室委托的“山東省科技創(chuàng)新資源使用效率優(yōu)化”的橫向課題,本文即是在該課題研究的基礎(chǔ)上撰寫而成。知識經(jīng)濟社會背景下,我國面臨著以科技競爭和人才競爭為主的動態(tài)環(huán)境。科技資源開發(fā)效率低下、區(qū)域配置失衡已成為制約各地區(qū)科技發(fā)展,獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要因素。如何通過科技人才投入產(chǎn)出效率評價,探究科技資源開發(fā)現(xiàn)狀和存在的問題,并提出應(yīng)對策略指導科技人才隊伍建設(shè),成為當今學術(shù)界的重要研究課題。國內(nèi)外學者已圍繞“區(qū)域科技人才開發(fā)效率”這一問題進行了眾多的理論探討和實證研究,但研究方法、研究視角單一,剖析不深刻,缺乏一個可視化的區(qū)域科技人才開發(fā)效率空間分布格局展示。在此背景下,本文以山東省為例,采用多層次、立體化視角對其科技人才開發(fā)效率進行深入研究,力圖為實現(xiàn)山東省科技人才的統(tǒng)籌發(fā)展提供政策制定的科學依據(jù)。具體而言,本文首先對有關(guān)理論、實證研究進行了回顧性述評;而后選取山東省17地市和13大產(chǎn)業(yè)的科技人才投入產(chǎn)出面板數(shù)據(jù),利用DEAP2.1和EMS1.3等軟件展開了對全國和山東省的科技人才投產(chǎn)效率的DEA分析和Malmquist測算;在此基礎(chǔ)上,利用Geo Da軟件對山東省的科技人才投產(chǎn)效率的測算結(jié)果進行較直觀的LISA分析,最后結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度和行業(yè)等級位差兩評估指標形成了對山東省科技人才開發(fā)效率現(xiàn)狀的較為全面分析。研究的主要發(fā)現(xiàn)包括:(1)由于不同地市經(jīng)濟發(fā)展水平不同,加之科技人才在三次產(chǎn)業(yè)間的轉(zhuǎn)移、流動缺乏有力的政策支持和制度保障,導致山東省各地市、各產(chǎn)業(yè)的科技人才投入、產(chǎn)出量存在不平衡現(xiàn)象,人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例失調(diào),科技人才資源效率不能獲得充分發(fā)揮,仍具有很大提升空間。(2)由于科技政策法規(guī)尚不完善,科技創(chuàng)新環(huán)境的趨同,山東省科技人才投入產(chǎn)出綜合效率空間格局分布較為均勻,不同地區(qū)雖呈現(xiàn)一定程度的空間集聚現(xiàn)象和關(guān)聯(lián)特征,但“人才高地效應(yīng)”尚未形成。(3)由于固有的門戶主義思想形成的科研資源壁壘,山東省區(qū)域創(chuàng)新能力難以滿足科技發(fā)展進步的需要,近年來各地市的科技人才開發(fā)效率變動幅度各異,全省的科技人才開發(fā)效率在波動中呈現(xiàn)一定下降趨勢。鑒于上述研究發(fā)現(xiàn),本文提出以下對策建議:(1)加強科技隊伍建設(shè),優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境。即進一步深化教育體制改革,大力發(fā)展高等教育事業(yè);優(yōu)化科技人才流動、人才競爭、人才價值和人才生活環(huán)境,始終堅持人才引進和培養(yǎng)相結(jié)合的原則。(2)優(yōu)化科技資源配置,提高科技人才開發(fā)效率。即保持科技人才配置的供需和動態(tài)平衡;以改革創(chuàng)新為動力,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機,調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),實現(xiàn)人才供需一體化。(3)完善科研成果轉(zhuǎn)化機制,加強科研成果轉(zhuǎn)化。即突出企業(yè)作為科技成果轉(zhuǎn)化的主體地位;鼓勵科研院所科技創(chuàng)新與創(chuàng)造;加強高校與企業(yè)間的合作、溝通,實現(xiàn)“利益共享、風險共擔”的協(xié)作機制。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 投入產(chǎn)出效率 SE-DEA模型 空間關(guān)聯(lián)格局
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F124.3;C964.2
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• abstract7-11
• 第1章 導論11-18
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 研究思路與結(jié)構(gòu)框架13-15
• 1.2.1 研究思路13-14
• 1.2.2 結(jié)構(gòu)框架14-15
• 1.3 研究方法與創(chuàng)新點15-18
• 1.3.1 研究方法15-16
• 1.3.2 創(chuàng)新點16-18
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)18-32
• 2.1 科技人才及其相關(guān)理論18-21
• 2.1.1 科技人才的內(nèi)涵18-19
• 2.1.2 科技人才的外延界定19-20
• 2.1.3 科技人才的特征20-21
• 2.2 科技人才投入產(chǎn)出效率評價的相關(guān)研究21-25
• 2.2.1 區(qū)域內(nèi)某類組織的科技人才投入產(chǎn)出效率評價研究21-23
• 2.2.2 整體區(qū)域的科技人才投入產(chǎn)出效率評價研究23-25
• 2.3 效率評價方法模型25-30
• 2.3.1 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）模型理論25-26
• 2.3.2 超效率數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（SE-DEA）模型理論26-28
• 2.3.3 探索性空間數(shù)據(jù)分析（ESDA）模型理論28-29
• 2.3.4 產(chǎn)業(yè)人才偏離度與行業(yè)等級位差模型理論29-30
• 2.4 本章小結(jié)30-32
• 第3章 科技人才投入產(chǎn)出效率評價體系構(gòu)建32-40
• 3.1 評價指標體系的構(gòu)建原則32-33
• 3.2 評價指標體系33-38
• 3.2.1 科技人才投入指標及其解釋33-35
• 3.2.2 科技人才產(chǎn)出指標及其解釋35-36
• 3.2.3 評價指標體系框架36-38
• 3.3 科技人才投入產(chǎn)出效率評價模型38-39
• 3.4 本章小結(jié)39-40
• 第4章 科技人才投入產(chǎn)出效率評價的實證研究40-75
• 4.1 全國各省市科技人才投入產(chǎn)出效率評價40-46
• 4.1.1 全國各省市科技人才投入、產(chǎn)出現(xiàn)狀40-42
• 4.1.2 全國各省市科技人才投入產(chǎn)出指標的相關(guān)性42-44
• 4.1.3 全國各省市科技人才投入產(chǎn)出效率計算44-46
• 4.2 山東省各地市科技人才投入產(chǎn)出效率評價及LISA分析46-61
• 4.2.1 山東省各地市科技人才投入、產(chǎn)出現(xiàn)狀46-50
• 4.2.2 山東省各地市科技人才投入產(chǎn)出指標的相關(guān)性50-51
• 4.2.3 山東省各地市科技人才投入產(chǎn)出效率計算51-57
• 4.2.4 山東省各地市科技人才投入冗余產(chǎn)出不足分析57-59
• 4.2.5 山東省各地市科技人才投入產(chǎn)出效率空間關(guān)聯(lián)模式分析59-61
• 4.3 山東省各產(chǎn)業(yè)科技人才投入產(chǎn)出效率評價61-74
• 4.3.1 山東省各產(chǎn)業(yè)科技人才投入、產(chǎn)出現(xiàn)狀61-65
• 4.3.2 山東省各產(chǎn)業(yè)科技人才投入產(chǎn)出指標的相關(guān)性65-66
• 4.3.3 山東省各產(chǎn)業(yè)科技人才投入產(chǎn)出效率計算66-68
• 4.3.4 山東省各產(chǎn)業(yè)科技人才投入冗余產(chǎn)出不足分析68-70
• 4.3.5 山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與科技人才結(jié)構(gòu)匹配度分析70-74
• 4.4 本章小結(jié)74-75
• 結(jié)論75-83
• 參考文獻83-86
• 攻讀碩士學位期間取得的學術(shù)成果86-87
• 致謝87

【共引文獻】

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本文編號：1103091