本文關(guān)鍵詞：基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟增長研究

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【摘要】：自亞當·斯密開始,經(jīng)濟學家們孜孜不倦地探索富國之道,國家繁榮富強和人民生活富裕幾乎是所有國家追求的最終目標,實現(xiàn)這一目標需要依靠持續(xù)的經(jīng)濟增長。影響經(jīng)濟增長的因素有很多,這些因素在不同歷史時期有著不同的作用。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,土地和勞動投入是實現(xiàn)經(jīng)濟增長的主要因素。在農(nóng)耕文明向工業(yè)社會轉(zhuǎn)變的過程中,資本投入和規(guī)模化生產(chǎn)起到了關(guān)鍵作用。在工業(yè)經(jīng)濟時代早期,勞動力、物質(zhì)資本、自然資源的投入被視為經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力。當西方國家進入后工業(yè)化時期,傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)伴隨全球化進程向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,創(chuàng)新成為這些國家工業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟增長的核心動力。當今,知識時代已經(jīng)到來,資本進一步分化為物質(zhì)資本和人力資本。在舒爾茨系統(tǒng)闡述人力資本觀點后,這種資本成為經(jīng)濟增長的核心要素,學界開始探索人力資本對經(jīng)濟增長的影響。羅默、盧卡斯等人將人力資本引入經(jīng)濟增長模型,從此,人力資本被視為內(nèi)生因素,不同國家(地區(qū))間生產(chǎn)率的差異得到了更為合理的解釋。自然資源稟賦的薄弱并不妨礙一個國家或地區(qū)走向富強,二戰(zhàn)后的日本、韓國、臺灣就是最典型的例子,這些國家或地區(qū)普遍具有較好的人力資本存量和較高的人力資本投資水平,對知識、技術(shù)、教育的投入力度十分明顯。2003年以來,東北地區(qū)開始走上振興之路,遼寧經(jīng)濟實現(xiàn)了快速增長。近年來,在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、國內(nèi)需求水平下降、土地財政難以持續(xù)的情況下,遼寧經(jīng)濟表現(xiàn)出了增長動力不足的現(xiàn)象。作為老工業(yè)基地,遼寧有著較高的城市化水平和較快的工業(yè)化進程。發(fā)達國家的實踐表明,當一國進入工業(yè)化后期階段,單純依靠自然資源和物質(zhì)資本的投入難以推動經(jīng)濟的持續(xù)增長,經(jīng)濟應(yīng)從傳統(tǒng)的要素投入轉(zhuǎn)為智力投入、人才投入。人力資本在經(jīng)濟上的積極作用已成為學界共識。因此,本文將人力資本引入遼寧經(jīng)濟增長的討論范疇,研究轉(zhuǎn)型階段的遼寧經(jīng)濟增長。本文的緒論部分總結(jié)了當前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,文章第一部分對人力資本內(nèi)涵、人力資本理論發(fā)展做了系統(tǒng)的闡述。第二部分研究了人力資本對經(jīng)濟增長的作用機理,從直接影響和間接影響兩個方面分析了人力資本影響經(jīng)濟增長的途徑。第三部分是對遼寧省人力資本現(xiàn)狀的分析,分別計算了人力資本平均存量和從業(yè)人員受教育公平系數(shù),并與全國、廣東、北京的數(shù)據(jù)做了比較分析。并基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析了遼寧人力資本投資現(xiàn)狀。第四部分是人力資本與經(jīng)濟增長的實證研究,考察了物質(zhì)資本存量、人力資本存量、人力資本外部性與經(jīng)濟總量之間的關(guān)系。第五部分提出了全文的結(jié)論,并針對遼寧的情況提出了改善人力資本水平方面的相關(guān)政策建議。
【關(guān)鍵詞】：人力資本存量 人力資本投資 經(jīng)濟增長
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F127
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 緒論12-18
• 0.1 研究背景12-13
• 0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 0.2.1 國外相關(guān)研究13-14
• 0.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究14-16
• 0.2.3 國內(nèi)外研究小結(jié)16
• 0.3 研究方法16-17
• 0.4 研究框架17-18
• 1 人力資本概念及理論基礎(chǔ)18-26
• 1.1 人力資本的概念界定18-20
• 1.1.1 人力資本的定義18
• 1.1.2 人力資本的類型18-20
• 1.2 人力資本的理論發(fā)展20-26
• 1.2.1 人力資本思想的起源20
• 1.2.2 人力資本理論的早期探索20-22
• 1.2.3 人力資本理論的系統(tǒng)形成22-24
• 1.2.4 人力資本理論的當代發(fā)展24-26
• 2 人力資本影響經(jīng)濟增長的作用機制26-32
• 2.1 人力資本對經(jīng)濟增長的直接影響作用26-29
• 2.1.1 人力資本的生產(chǎn)效應(yīng)26-27
• 2.1.2 人力資本的溢出效應(yīng)27-28
• 2.1.3 人力資本的知識效應(yīng)28
• 2.1.4 人力資本的收入效應(yīng)28-29
• 2.2 人力資本對經(jīng)濟增長的間接影響作用29-32
• 2.2.1 人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響29-30
• 2.2.2 人力資本對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響30-32
• 3 遼寧人力資本現(xiàn)狀分析32-42
• 3.1 人力資本存量現(xiàn)狀32-36
• 3.1.1 人力資本平均存量32-35
• 3.1.2 各產(chǎn)業(yè)人力資本存量35-36
• 3.2 人受教育程度現(xiàn)狀36-38
• 3.2.1 人.受教育規(guī)模36-37
• 3.2.2 受教育的公平程度37-38
• 3.3 人力資本投資現(xiàn)狀38-40
• 3.3.1 教育經(jīng)費總體規(guī)模38-39
• 3.3.2 教育經(jīng)費增速變化39-40
• 3.3.3 教育經(jīng)費來源分析40
• 3.4 人力資本現(xiàn)狀小結(jié)40-42
• 4 人力資本與遼寧經(jīng)濟增長實證研究42-48
• 4.1 模型的建立42-43
• 4.1.1 模型選取42
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源42-43
• 4.2 回歸檢驗43-46
• 4.2.1 單位根檢驗43-44
• 4.2.2 協(xié)整檢驗44-45
• 4.2.3 自相關(guān)檢驗45
• 4.2.4 異方差檢驗45-46
• 4.2.5 模型結(jié)果46
• 4.3 貢獻率的研究46
• 4.4 實證的結(jié)論46-48
• 5 結(jié)論與政策建議48-53
• 5.1 本文結(jié)論48
• 5.2 政策建議48-53
• 5.2.1 加大人力投資力度，，建立多元投資體系48-49
• 5.2.2 合理調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，完善終身教育體系49-51
• 5.2.3 優(yōu)化人才吸引政策，建立職工激勵機制51
• 5.2.4 創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，緩解家鄉(xiāng)人才外流51-53
• 參考文獻53-56
• 致謝56-57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 黃乾;論人力資本產(chǎn)權(quán)特征[J];財經(jīng)研究;2000年09期

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本文編號：1064761