本文關(guān)鍵詞：中國省域人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的溢出效應(yīng)

  更多相關(guān)文章： 人力資本 經(jīng)濟(jì)增長 產(chǎn)出溢出 空間溢出

【摘要】：改革開放三十年以來,我國的綜合國力不斷得以增強(qiáng)�，F(xiàn)代市場體系也在逐漸健全,政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域均處于穩(wěn)步推進(jìn)的階段。但是,在“摸石頭過河”的發(fā)展進(jìn)程中仍然面臨著許多障礙。因此,要想突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遭遇的瓶頸,必須大力開展“創(chuàng)新型國家建設(shè)”,堅(jiān)持實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略,盡快將我國由“人力資源大國”逐漸建設(shè)為“人才強(qiáng)國”。文章首先梳理歸納了國內(nèi)外既有研究文獻(xiàn),初步闡釋了人力資本的概念、核算方法、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系以及空間溢出效應(yīng),為全文奠定了研究基礎(chǔ)。其次詳細(xì)介紹了變量的選擇與樣本數(shù)據(jù)的獲取,并在此基礎(chǔ)上,設(shè)定了以Lucas人力資本理論和有效勞動(dòng)理論為基礎(chǔ)的人力資本產(chǎn)出溢出模型。同時(shí),考慮到空間地理位置對(duì)該問題的影響,本文還根據(jù)高階空間鄰近標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定了空間加權(quán)矩陣,構(gòu)建了一個(gè)全新的空間Lucas人力資本溢出模型。隨后,從人力資本的產(chǎn)出溢出和空間溢出兩個(gè)方面,對(duì)1982—2011年我國31個(gè)省域30年的面板數(shù)據(jù)展開實(shí)證分析,詳細(xì)解析了我國各省區(qū)人力資本的產(chǎn)出溢出與空間溢出特征,并借此對(duì)各省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異做出了解釋。最后,根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果提出了相關(guān)政策建議。研究結(jié)果表明,目前,物質(zhì)資本依舊是影響我國經(jīng)濟(jì)增長的主要因素,這表明我國依舊處于粗放式發(fā)展模式中。同時(shí),人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率在不同區(qū)域表現(xiàn)出差異性,且對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響結(jié)果顯示,身體素質(zhì)的影響很顯然是低于腦力素質(zhì)的。此外,我國省域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長表現(xiàn)出明顯的空間集聚態(tài)勢(shì),呈現(xiàn)出鮮明的“核心—邊緣”分布特征,且二者存在顯著的空間正相關(guān)性;而人力資本在地理空間的集中能夠?qū)?jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生空間溢出效應(yīng)。為此,本文提出如下政策建議:第一,保證教育有法可依,倡導(dǎo)多元化教育投資,形成義務(wù)教育、在職教育、高等教育和職業(yè)教育的多層次教育體系。第二,加大醫(yī)療衛(wèi)生支出,完善醫(yī)療保健體系,為全民身體素質(zhì)的提升提供有力保障。第三,建立區(qū)域人才供需信息網(wǎng)絡(luò)和人力資本共享機(jī)制,充分考慮人力資本與區(qū)域要素稟賦之間的適配性,逐漸消除空間上知識(shí)溢出的距離衰減效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 經(jīng)濟(jì)增長 產(chǎn)出溢出 空間溢出
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.2;F124
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第一章 緒論6-9
• 1.1 研究背景及意義6-7
• 1.2 研究方法7
• 1.3 研究思路7-8
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)及不足8-9
• 第二章 文獻(xiàn)綜述9-15
• 2.1 人力資本理論的發(fā)展歷程9-10
• 2.2 人力資本的概念及核算10-12
• 2.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系12-13
• 2.4 人力資本的空間溢出效應(yīng)13-14
• 2.5 小結(jié)14-15
• 第三章 數(shù)據(jù)說明和模型解析15-23
• 3.1 樣本數(shù)據(jù)和變量選取15-17
• 3.1.1 樣本數(shù)據(jù)15
• 3.1.2 變量選取15
• 3.1.3 人力資本的核算15-17
• 3.2 產(chǎn)出貢獻(xiàn)率的模型設(shè)定與解析17-19
• 3.2.1 盧卡斯人力資本溢出模型17-18
• 3.2.2 有效勞動(dòng)模型18
• 3.2.3 要素貢獻(xiàn)率18-19
• 3.3 空間溢出效應(yīng)的模型設(shè)定與解析19-21
• 3.3.1 全域空間相關(guān)性檢驗(yàn)19-20
• 3.3.2 局域空間相關(guān)性檢驗(yàn)20-21
• 3.3.3 空間Lucas模型21
• 3.4 小結(jié)21-23
• 第四章 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)出貢獻(xiàn)的實(shí)證分析23-32
• 4.1 人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)與外溢作用的估計(jì)23-25
• 4.2 要素貢獻(xiàn)率的估計(jì)25
• 4.3 人力資本總貢獻(xiàn)率的分析25-30
• 4.4 小結(jié)30-32
• 第五章 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的空間溢出效應(yīng)32-45
• 5.1 空間分位圖分析32-34
• 5.2“經(jīng)濟(jì)增長—人力資本”全域空間相關(guān)性檢驗(yàn)34-35
• 5.3“經(jīng)濟(jì)增長—人力資本”局域空間相關(guān)性檢驗(yàn)35-38
• 5.4 人力資本集聚的空間溢出效應(yīng)分析38-42
• 5.5 人力資本空間集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率42-44
• 5.6 小結(jié)44-45
• 第六章 結(jié)論與政策建議45-48
• 6.1 結(jié)論45
• 6.2 政策建議45-48
• 參考文獻(xiàn)48-53
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果53-55
• 致謝55-56

【相似文獻(xiàn)】

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