本文關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的動(dòng)態(tài)關(guān)系模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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企業(yè)環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的動(dòng)態(tài)關(guān)系模型

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年4月期 (總 1 9 3期 )

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產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)】【

企業(yè)琉境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效前動(dòng)態(tài)關(guān)系模型 楊東寧 ,

周長(zhǎng)輝 ,

(北京大學(xué)光華管理學(xué)院

北京

10 0 8 7 1 )

[摘要」企業(yè)環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系是企業(yè)戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域里一個(gè)比較新的 研究對(duì)象 。

現(xiàn)有的研究除方法和數(shù)據(jù)方面的缺陷外主要問(wèn)題是理論模型的解釋力不強(qiáng) ,。

,

。

本文認(rèn)為組織能力是企業(yè)環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間內(nèi)在聯(lián)系的紐帶一個(gè)基于企業(yè)組織能力的環(huán)境績(jī)效評(píng)估體系能夠?qū)ζ髽I(yè)改善環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生持續(xù)的激勵(lì)作用 于組織能力的企業(yè)環(huán)境績(jī)效的理論模型 環(huán)境績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)方法和原則 。

據(jù)此提出基

“

”

,

旨在從環(huán)境管理能力建設(shè)的角度來(lái)討論企業(yè)

關(guān)鍵詞〕企業(yè)環(huán)境績(jī)效;企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效;組織能加企業(yè)環(huán)境管理匯

[中圖分類號(hào)]r 2 7 o

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼I A

[文章編號(hào) 11 0

2 6一4 80X (

4 0

一卜 0 4 0 0 4 3一0 8

自然環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)投資決策產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等過(guò)程中需要考慮的重要因素 于與自然環(huán)境有關(guān)的特征通常被喻為 i z ee n (O an at r g o n i a l Gr n i ,

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企業(yè)改善其環(huán)境績(jī)效的過(guò)程也被稱為 ,

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組織綠化

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0世紀(jì) 8 2 0年代以來(lái)西方管理學(xué)界對(duì)組織綠化的研究中最受重視和最 En o v ir n

o o a具爭(zhēng)議的問(wèn)題就是企業(yè)環(huán)境績(jī)效 (C甲 r

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e )與企業(yè)經(jīng)濟(jì) (或財(cái)務(wù) )績(jī)效 er P n c o r f m a

之間的關(guān)系即

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企業(yè)值不值得綠化 (D o e ,

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在實(shí)踐中包括在發(fā)展中國(guó)家這 。

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,

也正是決定企業(yè)能否將環(huán)境保護(hù)納人企業(yè)核心運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略管理體系的關(guān)鍵問(wèn)題之一足夠理論創(chuàng)新和實(shí)證研究 19 9 8: R u

然而因缺乏 a

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這個(gè)問(wèn)題尚未得到滿意的回答 (G l a d s so n

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文獻(xiàn)述評(píng) ,,

企業(yè)值不值得綠化 ,,

一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)方面的領(lǐng)先可以為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造有利條件比如通過(guò)污染

防治提高資源利用率取得成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)或者通過(guò)綠色產(chǎn)品取得差異化優(yōu)勢(shì)從而獲得

高額的市場(chǎng) t回報(bào)等 (G la d w in 1 9 9 3; H a r ,,

,

19 9 5; S h r i v a s ta v a 1 9 9 5; R e in h a r d t 1 9 9 8 ) ,,

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(1 9 9 6 )

進(jìn)一步認(rèn)為企業(yè)環(huán)境績(jī)效 (例如企業(yè)受到的環(huán)境獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 )會(huì)影響投資人對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)績(jī)效 ,

的預(yù)計(jì)于是在有效市場(chǎng)中股票價(jià)格將反映環(huán)境績(jī)效的經(jīng)濟(jì)收益他們通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)環(huán)

,

,

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,

[收稿日期]

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一15 “

匯墓金項(xiàng)目l國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目企業(yè)環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系基于組織能力的理論模型及實(shí)證研究 :

”

(批準(zhǔn)號(hào) 7 0 3 0 2 0 ) 5) ( ,

。

「作者簡(jiǎn)介 1楊東寧 (19 7 9 67一 )男黑龍江 3一 )男甘肅慶陽(yáng)人北京大學(xué)光華管理學(xué)院講師博士;周長(zhǎng)輝 (1 ,

,

,

,

,

,

綏化人北京大學(xué)光華管理學(xué)院講師博士 ,

。

43

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并用 5 中顏色予以評(píng)級(jí);楊東寧、周長(zhǎng)輝等構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境績(jī) 效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的動(dòng)態(tài)關(guān)系模型, 旨在從環(huán)境管理能力建設(shè)的角度來(lái)討論企業(yè)環(huán)境 績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)方法和原則。 ...

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，

本文編號(hào)：98481