本文關鍵詞：從費孝通“熟人社會”理論看企業(yè)管理中的“人情”因素

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【摘要】："人情"因素作為企業(yè)管理的重要要素,一直受管理者重視,對它的論述也不少,但眾多的論述都沒能在學理和實踐層面實現(xiàn)溝通,二者的脫節(jié)不利于企業(yè)管理者在實踐中合理運用"人情"因素。"人情"因素背后的根源是傳統(tǒng)的熟人社會,因為在熟人社會中,人們相互熟悉,彼此親密,在交往時就必然是重視人情,講面子,不走極端的。企業(yè)管理中的"人情"因素,一方面體現(xiàn)出傳統(tǒng)社會結構的這種文化烙印,另一方面,企業(yè)本身在多個層面也是一個類熟人社會,人情機制在其中具有增強凝聚力,提升"自己人"、"自家人"認同的作用。
【作者單位】： 北京交通大學中國產(chǎn)業(yè)安全研究中心;
【關鍵詞】： 人情 熟人社會 企業(yè)管理
【分類號】：F270.7
【正文快照】： 一、問題的提出在企業(yè)管理中,“人情”因素的作用是不可小視的,“人情”不僅呈現(xiàn)出中國傳統(tǒng)文化的某些特點,體現(xiàn)在生活的方方面面,也體現(xiàn)在企業(yè)管理的許多方面�！叭饲椤币蛩厝绱酥匾�,甚至于有人說:“能夠把人情的潛力運用到極致的人……必然高人一等,其所能夠達到的成就與機

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1 程新友;王芳;;農(nóng)民合作的變遷及其現(xiàn)實困境——基于湘南A村的調(diào)查[J];湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2010年02期

2 ;[J];;年期

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本文編號：968674