發(fā)布時間：2017-10-04 02:20

  本文關(guān)鍵詞：制度環(huán)境、公司并購與薪酬操縱——基于薪酬—績效敏感性及粘性的考察

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【摘要】：基于2003~2013年滬、深兩市A股14004個樣本,從高管薪酬與績效敏感性和粘性的視角,剖析高管在利用公司并購謀求私有收益時所采用的薪酬操縱策略。研究得出,中國高管薪酬與績效敏感性和粘性主要體現(xiàn)于貨幣性薪酬與會計績效上,而股權(quán)性薪酬和在職消費與會計績效不存在關(guān)聯(lián)性,說明中國上市公司以會計績效作為業(yè)績考核目標(biāo)的股權(quán)激勵計劃并沒有發(fā)揮預(yù)想的激勵效果,但當(dāng)實施了股權(quán)激勵時高管總薪酬與市場績效呈現(xiàn)較高敏感性;主并公司高管貨幣性薪酬與會計績效的敏感性和粘性均高于未參與并購的上市公司,說明主并公司高管為了增加私有收益會傾向于迎合現(xiàn)有高管薪酬業(yè)績考核制度,采取提高貨幣性薪酬與會計績效的敏感性和粘性的薪酬操縱策略,這從薪酬操縱的角度為公司并購中的高管自利動機(jī)提供了經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;華南農(nóng)業(yè)大學(xué)廣東農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 公司并購 薪酬操縱 敏感性 粘性
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71102133、71372149、71372147)
【分類號】：F272.92;F271
【正文快照】： 米運生華南農(nóng)業(yè)大學(xué)廣東農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心,廣東廣州510642一、引言公司并購是現(xiàn)代公司金融炙手可熱的一個研究領(lǐng)域,也是一個飽受爭議的研究領(lǐng)域。作為企業(yè)最重要的投資行為,公司并購被視為企業(yè)實施戰(zhàn)略或優(yōu)化資源配置效率的有力手段。然而,Jensen and Ruback(1983)[1]開創(chuàng)性的

【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：968084