本文關(guān)鍵詞：90后員工忠誠度影響因素研究——基于北京、上海、天津和福建的調(diào)查

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【摘要】：隨著90后員工逐漸成為就業(yè)大軍,越來越多的學(xué)者和機構(gòu)開始關(guān)注90后就業(yè)中的問題,尤其是90后員工的忠誠度問題。本文以90后員工這一群體為研究對象,結(jié)合90后員工的行為特征,通過對北京、上海、天津和福建30家企業(yè)580位員工工作現(xiàn)狀的問卷調(diào)查和訪談發(fā)現(xiàn),企業(yè)工作環(huán)境、薪酬福利、個人興趣、企業(yè)培訓(xùn)、個人成就感以及團隊合作這6大因素對90后員工忠誠度有正向影響;研究發(fā)現(xiàn)90后員工忠誠度影響因素的排序為企業(yè)工作環(huán)境最高,薪酬福利次之,個人成就感影響最小。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院;北京聯(lián)合大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 后員工 忠誠度 問卷調(diào)查 相關(guān)分析 回歸分析
【基金】：國家科技支撐項目(2015BAH15F01) 國家社科基金項目(15BJY029) 北京市教育委員會社科計劃面上項目(SM201511417010) 朝陽區(qū)人才集聚發(fā)展環(huán)境優(yōu)化項目(11103AE1508) 北京聯(lián)合大學(xué)校級教改項目(JJ2015Q027)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 2015年,百度用戶消費事業(yè)部群組發(fā)布的《90后洞察報告》數(shù)據(jù)顯示,對于職場跳槽的選擇,90后有著更加果斷的選擇,96.15%的人會在條件允許的情況下選擇“另謀高就”,僅有4%的人選擇了“永不考慮跳槽”[1]。從人生經(jīng)歷的角度來看,90后轉(zhuǎn)換不同的工作和職業(yè),有意識地去豐

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本文編號：967496