發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 19:07

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐如何影響組織創(chuàng)新:創(chuàng)新氛圍和組織結(jié)構(gòu)特征的作用

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【摘要】：本研究基于戰(zhàn)略人力資源管理的情境理論,考察了組織結(jié)構(gòu)特性和組織創(chuàng)新氛圍在創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)新關(guān)系間的作用。以97家企業(yè)為研究對(duì)象,本研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織創(chuàng)新有顯著正向影響;創(chuàng)新氛圍在二者之間起完全中介作用;正式化和集權(quán)化調(diào)節(jié)了創(chuàng)新氛圍和組織創(chuàng)新的關(guān)系,進(jìn)而調(diào)節(jié)了創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐通過創(chuàng)新氛圍對(duì)組織創(chuàng)新的間接影響,表現(xiàn)為正式化、集權(quán)化水平越高,間接效應(yīng)越強(qiáng)。本研究揭示了組織情境因素在戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織創(chuàng)新影響過程中的作用,為管理實(shí)踐中組織創(chuàng)新氛圍的塑造和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置提供了指導(dǎo)。
【作者單位】： 中華女子學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐 組織結(jié)構(gòu)特性 創(chuàng)新氛圍 組織創(chuàng)新
【基金】：中華女子學(xué)院課題“人力資源管理實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新的多層次作用研究:基于個(gè)體和組織的視角”項(xiàng)目(Js2013-02004)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)品周期日益縮短,顧客的需求日益多樣化,企業(yè)面臨越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下,創(chuàng)新成為了企業(yè)解決自身生存問題和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。近些年來,組織創(chuàng)新引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注(Andersonet al.,2014;Damanpour,19

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