本文關(guān)鍵詞：聊城JY集團(tuán)企業(yè)文化融入員工激勵(lì)機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)文化 企業(yè)價(jià)值觀 激勵(lì)機(jī)制

【摘要】：中國改革開放的深入推進(jìn)和中國經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),為中國企業(yè)的發(fā)展帶來了重大機(jī)遇,特別是中國民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展尤為迅速,民營(yíng)企業(yè)在增加就業(yè)、提高稅收、創(chuàng)造財(cái)富、服務(wù)社會(huì)等方面都起到很大作用,而且作用越來越大,在國民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來越重要。民營(yíng)企業(yè)在面對(duì)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),面臨的外部競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不再局限于傳統(tǒng)的物力、財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素,被稱為企業(yè)的“軟實(shí)力”,在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的助力作用日益顯現(xiàn)。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂,不但為企業(yè)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力,而且還影響著企業(yè)今后的發(fā)展方向。在國內(nèi)外眾多的優(yōu)秀企業(yè)中,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理起到了積極地推動(dòng)作用。當(dāng)前,我國一些民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中,與國內(nèi)外成熟的現(xiàn)代企業(yè)相比仍有很大差距,有些企業(yè)的員工并不了解甚至不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀,有些企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制比較單一,不能激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性。企業(yè)價(jià)值觀和激勵(lì)機(jī)制不能有效發(fā)揮作用,導(dǎo)致部分民營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感較低,員工離職現(xiàn)象普遍,企業(yè)文化無法發(fā)揮承載企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略作用。本文以一家民營(yíng)企業(yè)聊城JY集團(tuán)為實(shí)例,分析企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制在該企業(yè)發(fā)揮作用情況,以及存在哪些問題影響和制約了企業(yè)文化發(fā)揮作用,并為解決這些問題提出了對(duì)策。通過研究具體的企業(yè)案例,研究如何更好地把企業(yè)文化融入到民營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制中,為民營(yíng)企業(yè)更好的發(fā)揮企業(yè)文化的作用提供了具體借鑒和有益參考。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 企業(yè)價(jià)值觀 激勵(lì)機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F542.6;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-12
• 1.1 研究背景與研究?jī)r(jià)值7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究?jī)r(jià)值7-8
• 1.2 研究目標(biāo)8
• 1.3 研究思路及研究方法8-10
• 1.3.1 研究思路8-9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 研究?jī)?nèi)容10
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和可預(yù)期的研究成果10-12
• 1.5.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)10-11
• 1.5.2 可預(yù)期的研究成果11-12
• 第2章 企業(yè)文化與激勵(lì)的研究綜述12-27
• 2.1 企業(yè)文化理論研究綜述12-18
• 2.1.1 企業(yè)文化理論的國內(nèi)外研究綜述12-14
• 2.1.2 企業(yè)文化的概念、內(nèi)容和功能14-18
• 2.2 激勵(lì)的概念及內(nèi)容和相關(guān)理論研究18-23
• 2.2.1 激勵(lì)理論18-20
• 2.2.2 激勵(lì)機(jī)制20-23
• 2.3 企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制關(guān)系的分析23-27
• 2.3.1 企業(yè)文化對(duì)激勵(lì)機(jī)制的影響23-25
• 2.3.2 激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)文化的影響25-27
• 第3章 民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)狀27-33
• 3.1 民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)27-28
• 3.2 民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化存在的主要問題28-30
• 3.3 優(yōu)秀企業(yè)發(fā)揮企業(yè)文化作用的典型案例30-33
• 第4章 聊城JY集團(tuán)的企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀和問題分析33-42
• 4.1 聊城JY集團(tuán)概況33-38
• 4.1.1 聊城JY集團(tuán)發(fā)展情況33-34
• 4.1.2 聊城JY集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)34-36
• 4.1.3 聊城JY集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制情況36-38
• 4.2 聊城JY集團(tuán)企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制的問題分析38-42
• 4.2.1 分析方法38-39
• 4.2.2 分析結(jié)果39-42
• 第5章 聊城JY集團(tuán)的對(duì)策42-47
• 5.1 設(shè)計(jì)原則42
• 5.2 具體對(duì)策42-47
• 5.2.1 在文化建設(shè)方面,建立員工導(dǎo)向型的企業(yè)文化42-43
• 5.2.2 在員工招聘環(huán)節(jié),將企業(yè)文化與用人標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合43
• 5.2.3 在員工培訓(xùn)方面,豐富員工培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式43-44
• 5.2.4 在績(jī)效考核方面,將企業(yè)文化與考核體系相結(jié)合44-45
• 5.2.5 注重員工的需求,建立多樣化的激勵(lì)措施45-47
• 第6章 結(jié)論與不足之處47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 致謝52-53
• 攻讀學(xué)位期間研究成果53

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 席獻(xiàn)忠;論企業(yè)文化建設(shè)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2000年S2期

2 常維平;淺談企業(yè)文化[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2000年S2期

3 吳哲;注重企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年11期

4 謝春玲;建構(gòu)有中國特色社會(huì)主義企業(yè)文化的途徑和方法[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年12期

5 肖云,吳劍東;論企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J];江西社會(huì)科學(xué);2000年10期

6 鄭立鵬;企業(yè)文化與豐田管理方式[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2000年11期

7 吳家炎,鄢來彪;仙光企業(yè)文化建設(shè)初探[J];社會(huì)主義研究;2000年02期

8 田憲臣;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)　培育企業(yè)創(chuàng)新精神[J];物資流通研究;2000年05期

9 沈曉黎;企業(yè)文化——高速列車的動(dòng)力[J];物資流通研究;2000年07期

10 羅平;淺談培育個(gè)性化的企業(yè)文化[J];郵電企業(yè)管理;2000年11期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾雅娟;;企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)[A];“文化建設(shè)與和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 何少川;;深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)——在福建省“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)上的講話[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

3 鄭又賢;;企業(yè)文化建設(shè)的主要難點(diǎn)及其對(duì)策研究[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

4 陳明森;;“福建省改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”理論研討會(huì)主要觀點(diǎn)綜述[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

5 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)觀點(diǎn) 在第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會(huì)上的講話[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

6 周士國;;企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)具體問題[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

7 王金利;;我國企業(yè)文化建設(shè)之探討[A];全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2004年

8 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

9 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[A];中國特色社會(huì)主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2）[C];2008年

10 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟凡馳;在借鑒整合中發(fā)展企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 慶修;世界500強(qiáng)與企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

3 劉建德;如何培育優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

4 朱澤賀;試論企業(yè)文化的價(jià)值判斷[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

5 王家利(作者單位 鞍山三和軋鋼有限公司);淺談企業(yè)文化建設(shè)個(gè)性化[N];鞍山日?qǐng)?bào)　;2005年

6 劉建平 馬良影 劉云龍（作者單位：天鵝集團(tuán)）;班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的根基[N];保定日?qǐng)?bào);2005年

7 高永生;感悟企業(yè)文化的作用[N];北京科技報(bào);2003年

8 賀玉萍;淺談企業(yè)文化功能與建設(shè)[N];兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢);2003年

9 李躍民 張?jiān)品?保險(xiǎn)需要高品位的企業(yè)文化[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2001年

10 陳德瑩;塑造先進(jìn)的中國人壽企業(yè)文化[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王德勝;基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年

4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 趙世剛;中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與績(jī)效研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬會(huì);建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

2 秦小兵;施工企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 方靜;企業(yè)文化對(duì)核心能力的作用機(jī)制與提升路徑研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 張亞妮;華榮置業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];西北大學(xué);2008年

5 孫丕顯;企業(yè)文化研究與建設(shè)實(shí)踐[D];廈門大學(xué);2008年

6 熊富標(biāo);企業(yè)文化建設(shè)績(jī)效的研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 劉青;中國電信的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

8 張綱;基于品格培養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)探討[D];上海交通大學(xué);2009年

9 盛曉偉;大慶石油企業(yè)文化自組織戰(zhàn)略研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

10 李冰;大慶地區(qū)石油企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)保障制度創(chuàng)新研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

，

本文編號(hào)：930582