本文關鍵詞：基于TAM的企業(yè)招聘微信特征對雇主吸引力的影響研究

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【摘要】：在新媒體方興未艾,企業(yè)人才競爭日益激烈的環(huán)境下,如何將新媒體的使用與雇主吸引力的提升相結(jié)合是目前人力資源管理領域的熱點問題。本文從求職者感知角度,基于技術接受模型(TAM),構建企業(yè)招聘微信特征對雇主吸引力的影響模型并對其進行實證研究。研究結(jié)果顯示,招聘微信內(nèi)容特征中除全面性外,可信性、互動性和趣味性,以及設計特征中的美觀性和瀏覽便利性通過感知有用性和感知易用性最終對雇主吸引力有正向影響。研究結(jié)果為企業(yè)利用招聘微信提高雇主吸引力提供了理論和實踐指導。
【作者單位】： 暨南大學管理學院;
【關鍵詞】： 技術接受模型 微信特征 雇主吸引力 企業(yè)招聘
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言知識經(jīng)濟的到來和人才競爭的加劇使企業(yè)對雇主吸引力的重視度不斷提高。國內(nèi)外著名機構如領英(Linked In)、怡安翰威特(Aon Hewitt)、中華英才網(wǎng)等開展的最佳雇主評選活動獲得企業(yè)的追捧。以智聯(lián)招聘和學術機構聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主”評選活動為例,報名企業(yè)連續(xù)3，

本文編號：913872