本文關(guān)鍵詞：管理者的工作壓力與職業(yè)幸福感:自我效能感和恢復(fù)體驗(yàn)的作用

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【摘要】：隨著工作壓力研究的不斷深入和發(fā)展,學(xué)者們的研究逐漸由關(guān)注壓力的來源向工作壓力的影響效果及干預(yù)策略等問題衍生發(fā)展。本研究關(guān)注管理者工作壓力對(duì)職業(yè)幸福感的影響,重點(diǎn)探討自我效能感的中介作用以及恢復(fù)體驗(yàn)的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)781位管理者進(jìn)行的問卷調(diào)查及其實(shí)證分析結(jié)果表明:(1)工作壓力和職業(yè)幸福感顯著負(fù)相關(guān);(2)自我效能感在工作壓力對(duì)職業(yè)幸福感的關(guān)系中起部分中介作用;(3)恢復(fù)體驗(yàn)?zāi)茱@著調(diào)節(jié)工作壓力對(duì)職業(yè)幸福感的負(fù)作用;恢復(fù)體驗(yàn)在管理者工作壓力和職業(yè)幸福感之間起顯著的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 恢復(fù)體驗(yàn) 工作壓力 職業(yè)幸福感 自我效能感 管理者
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“員工強(qiáng)制性組織公民行為的多層次形成機(jī)制及干預(yù)策略研究”(71302047)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言從20世紀(jì)初,西方學(xué)者就開始進(jìn)行關(guān)于工作壓力的研究,如今工作壓力已逐漸成為心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科研究的一個(gè)重要理論范疇。研究者們從工作要求、職場(chǎng)環(huán)境、個(gè)人能力、角色等不同角度分析了工作壓力的主要來源,以及不同群體本身特質(zhì)及所處情境的差異而造成的工作壓力

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