本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享的演化博弈

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【摘要】：創(chuàng)新組織內(nèi)持續(xù)知識共享可以從根本上提高創(chuàng)新組織的創(chuàng)新速度。在重點(diǎn)分析微觀企業(yè)創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享特征的基礎(chǔ)之上,采用復(fù)制動(dòng)態(tài)的演化博弈來研究創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享行為的演化軌跡;研究發(fā)現(xiàn):只有當(dāng)共享主體雙方協(xié)同收益均大于共享成本時(shí),才有可能演化為雙方均知識共享或均知識不共享的兩種演化穩(wěn)定策略,至于最終演化狀態(tài)為均共享還是均不共享,又受到各模型參數(shù)變化的影響,降低共享成本、提高知識型員工的知識共享能力、共享知識量和人際關(guān)系損失成本概率、并建立一定的激勵(lì)機(jī)制對于促進(jìn)創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享行為的發(fā)生效果顯著。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)管理工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理科學(xué) 創(chuàng)新組織 演化博弈 復(fù)制動(dòng)態(tài) 知識共享
【基金】：河南省高等學(xué)校重點(diǎn)科研項(xiàng)目(16A630033) 河南省科技廳軟科學(xué)資助課題(122400430081)
【分類號】：F272
【正文快照】： 0引言隨著全球競爭日趨激烈,組織之間的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幜Φ母偁?知識作為提升組織競爭力的最重要資源,被學(xué)術(shù)界和業(yè)界所認(rèn)同。創(chuàng)新組織作為一種創(chuàng)新型組織,同時(shí)也是一種學(xué)習(xí)型組織[1],知識作為組織創(chuàng)新的基礎(chǔ),通過持續(xù)的知識積累以提高組織的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識;然而大量的知

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：907185