發(fā)布時間：2017-09-21 02:01

  本文關(guān)鍵詞：知識型員工全面需要和工作資源匹配度對工作幸福感的影響

  更多相關(guān)文章： 匹配度 知識員工 全面需要 工作資源 工作幸福感

【摘要】：知識經(jīng)濟時代,知識型員工已然成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。對于知識型員工單純地依靠工資、獎金等經(jīng)濟性報酬已經(jīng)很難滿足其工作需要。企業(yè)怎樣才能滿足員工的工作需要,提高員工的工作幸福感?本文從知識型員工全面需要、工作資源以及二者匹配度的角度,提出只有當員工的全面需要(TN,total needs)和工作資源(WR,work resources)相匹配時才能最有效地提高員工工作幸福感(JW,job related well-being)的基本假設(shè)�；诖�,本研究以知識員工為研究對象,首先采用扎根理論對全面需要包含的內(nèi)在維度因素進行探索,并結(jié)合現(xiàn)有文獻資料設(shè)計出工作資源與工作幸福感測量量表,運用實證調(diào)研數(shù)據(jù)對知識員工全面需要維度的重要性進行排序,找出其主導需要因素。其次是引入匹配度的概念綜合分析個人(需要)與組織(資源)匹配度對工作幸福感的影響機制,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型以分析二者對工作幸福感的提升是否存在著顯著的差異。本文最后從知識型員工全面需要與工作資源匹配度的角度提出提高知識型員工工作幸福感的對策方略,為組織對員工進行分類管理、低成本地提高人力資源管理效能提供一些新的理論見解。通過上述的研究分析,本文得出以下的相關(guān)結(jié)論:1.知識員工全面需要因素可劃分為3個維度7大類:個人發(fā)展(收入保障、成長發(fā)展、實現(xiàn)自我)、工作本身(工作生活平衡、工作支持)、組織本身(組織認可、組織氛圍)。知識員工全面需要重要性排序依次為:收入保障、組織認可、個人成長與職業(yè)發(fā)展、組織氛圍、工作支持、工作與生活平衡和自我實現(xiàn)。由此可見,收入保障、組織認可、個人成長與職業(yè)發(fā)展三個方面是員工工作需要的主導因素。2.人口統(tǒng)計學變量中,性別、年齡、學歷、工作年限、收入水平對全面需要、工作資源以及二者之間的匹配度的不同維度的影響部分達到顯著水平。如不同性別對全面需要七個維度中工作支持和組織氛圍有顯著影響,對工作資源和匹配度七維度中的自我實現(xiàn)、工作生活平衡、工作支持和組織認可均存在顯著影響。3.相較于工作資源滿意度對工作幸福感影響,全面需要和工作資源匹配度對工作幸福感的影響作用更大。工作資源中的收入保障、組織氛圍和個人成長發(fā)展三個維度對工作幸福感的影響作用最大。而全面需要和工作資源匹配度中的收入保障匹配、工作生活平衡匹配和個人成長發(fā)展匹配對工作幸福感的影響作用最大。4.從決策樹研究的分析結(jié)果看,收入保障匹配、工作生活平衡匹配和成長發(fā)展匹配三個維度的匹配度都對員工工作幸福感的高低有密切關(guān)系。同時也再一次驗證了這三個維度在結(jié)構(gòu)方程模型中對工作幸福感的提升有顯著的作用。
【關(guān)鍵詞】：匹配度 知識員工 全面需要 工作資源 工作幸福感
【學位授予單位】：浙江財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-13
• 第一章 緒論13-19
• 第一節(jié) 研究背景13-14
• 第二節(jié) 研究目的及研究意義14-15
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容及研究方法15-16
• 第四節(jié) 論文的思路及技術(shù)路線圖16-18
• 第五節(jié) 研究的創(chuàng)新點18-19
• 第二章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀19-37
• 第一節(jié) 知識型員工全面需要19-24
• 第二節(jié) 工作資源24-27
• 第三節(jié) 個人（需要）——組織（資源）匹配27-30
• 第四節(jié) 工作幸福感30-35
• 第五節(jié) 簡要述評35-37
• 第三章 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建37-54
• 第一節(jié) 變量界定與知識型員工全面需要因素探析37-44
• 第二節(jié) 知識型員工全面需要——工作資源匹配度與工作幸福感傳導關(guān)系44-46
• 第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)獲取46-54
• 第四章 知識員工全面需要,工作資源與全面需要——工作資源匹配度現(xiàn)狀分析54-66
• 第一節(jié) 全面需要——工作資源匹配度，全面需要，，工作資源現(xiàn)狀54-56
• 第二節(jié) 工作幸福感現(xiàn)狀分析56-57
• 第三節(jié)人口統(tǒng)計學變量對員工全面需要、工作資源及二者匹配度影響分析57-66
• 第五章 全面需要——工作資源匹配度結(jié)構(gòu)方程模型實證檢驗66-77
• 第一節(jié) 工作資源滿意度與工作幸福感結(jié)構(gòu)方程模型參數(shù)估計66-70
• 第二節(jié) 全面需要——工作資源匹配度與工作幸福感結(jié)構(gòu)方程模型參數(shù)估計70-73
• 第三節(jié) 工作幸福感和全面需要——工作資源匹配度決策樹分析73-77
• 第六章 結(jié)論與建議77-85
• 第一節(jié) 研究結(jié)論77-81
• 第二節(jié) 研究成果的實踐意義81-82
• 第三節(jié) 提高企業(yè)知識型員工工作幸福感的對策和建議82-83
• 第四節(jié) 研究不足及展望83-85
• 參考文獻85-91
• 附錄一 知識型員工全面需要與工作資源匹配度對工作幸福感影響研究的訪談提綱91-92
• 附錄二 知識型員全面需要與工作資源匹配度對工作幸福感影響的調(diào)查表92-95
• 附錄三 扎根理論開放性編碼表95-104
• 附錄四 研究生期間發(fā)表的論文104-105
• 致謝105-106

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周倩f ;;企業(yè)招聘中的“匹配度”誤區(qū)[J];職業(yè);2013年16期

2 耿銀平;;別污染了“崗位匹配度”[J];人才資源開發(fā);2012年08期

3 朱七光;李安周;;中國企業(yè)情景下品牌依戀形成機理研究——基于消費者與品牌個性匹配的視角[J];統(tǒng)計與信息論壇;2012年02期

4 劉新民,侯貴生,張德清;國際合資企業(yè)中的合作匹配度分析[J];南開管理評論;2003年03期

5 王海洋;馬洪偉;侯棟梁;;淺析區(qū)域物流組織的匹配度[J];物流技術(shù);2012年01期

6 游達明;魯小東;曾蔚;羅映青;顏春燕;;企業(yè)價值觀與戰(zhàn)略變革匹配度研究[J];礦冶工程;2007年05期

7 劉銀花;個人與崗位的合理匹配是用人的關(guān)鍵[J];經(jīng)濟問題探索;2001年05期

8 張勉,張德,于丹;期望匹配度對個體效能變量的影響實證研究[J];預測;2003年04期

9 吳丹;;基于供需匹配度的配送網(wǎng)絡(luò)評價模型研究[J];科技致富向?qū)?2012年24期

10 穆春曉;高紀;;人-組織匹配度與工作績效之間的相關(guān)性研究[J];價值工程;2012年31期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李國鑫;王民;;企業(yè)員工、任務(wù)與信息技術(shù)的匹配度：維度和影響因素分析[A];中國信息經(jīng)濟學會2007年學術(shù)年會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 德瑞電信咨詢 邵雪嬌;無線網(wǎng)游發(fā)展關(guān)鍵：提高內(nèi)容與玩家需求匹配度[N];通信信息報;2008年

2 河北大學經(jīng)濟學院 趙亮;縣域經(jīng)濟與信貸規(guī)模匹配度優(yōu)化分析[N];金融時報;2012年

3 R3總裁 包貴革 本報記者 洪宇;比稿：考量合作匹配度比考量創(chuàng)意更重要[N];中國經(jīng)營報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王坤;基于匹配度的流線優(yōu)化問題研究[D];西南交通大學;2012年

2 王慧明;ERP環(huán)境下企業(yè)信息平臺與管理平臺匹配度測度研究[D];天津大學;2004年

本文編號：891692