本文關(guān)鍵詞：薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作績(jī)效

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【摘要】：本文基于社會(huì)交換理論和公平理論,探討薪酬心理折扣對(duì)工作績(jī)效的影響作用,以及具體的影響路徑。通過(guò)對(duì)718名員工的調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程分析數(shù)據(jù),研究結(jié)果表明:薪酬心理折扣對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作績(jī)效之間起到部分中介作用。研究結(jié)論豐富發(fā)展了薪酬理論和工作績(jī)效理論,并為管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬心理折扣 工作績(jī)效 薪酬公平感
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“指向價(jià)值觀認(rèn)同的人力資源實(shí)踐構(gòu)建及其對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究——基于利益相關(guān)者視角”(71372027)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 根據(jù)社會(huì)交換理論,企業(yè)需要員工完成組織目標(biāo),為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),同時(shí)需要給員工提供薪酬作為交換和補(bǔ)償[1]。大量研究表明,有效的薪酬激勵(lì)可以顯著提高員工工作績(jī)效[2-4]。但不同年齡、性別、職位和等級(jí)的員工對(duì)企業(yè)薪酬體系的認(rèn)知上差異很大[5]。前景理論指出,個(gè)體對(duì)經(jīng)濟(jì)性結(jié)果

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：878802