本文關(guān)鍵詞：團隊核心角色變動的動態(tài)機制研究——基于間斷平衡理論的分析

  更多相關(guān)文章： 核心成員變動 間斷平衡理論 團隊協(xié)同的不穩(wěn)定性流出

【摘要】：本研究從動態(tài)視角,運用間斷平衡理論解釋團隊核心成員的變動對團隊績效的動態(tài)影響機制,并且基于30個NBA團隊11個常規(guī)賽季的數(shù)據(jù)樣本對理論模型進行檢驗。研究結(jié)果表明,離職成員的崗位技能與團隊績效損失正相關(guān),而替代成員的崗位技能及團隊經(jīng)驗均對團隊績效損失起到抑制作用,且這些影響可以通過團隊協(xié)同的不穩(wěn)定性流出這一過程間接作用于團隊績效。最后,本研究總結(jié)了研究結(jié)果對團隊成員變動研究的理論貢獻和對企業(yè)管理的實踐意義。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 核心成員變動 間斷平衡理論 團隊協(xié)同的不穩(wěn)定性流出
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言如今,團隊的變革越來越難以預(yù)測并且更加劇烈,這使得研究者們開始思考這些變革對團隊可能產(chǎn)生的影響。變革的起源各不相同,其過程可能是漸進的或突變的,可能來自于內(nèi)部或是外部。雖然針對變革的理論有不同的觀點,但學(xué)者們一致認(rèn)為變革的形式是多樣的且過程是復(fù)雜的,因

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳文波;黃麗華;曾慶豐;;基于間斷平衡理論的企業(yè)復(fù)雜信息技術(shù)接受分析框架研究[J];科技導(dǎo)報;2006年07期

，

本文編號：877559