本文關(guān)鍵詞：職場排斥對員工親組織性非倫理行為的影響機制研究

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【摘要】：員工在工作場所從事非倫理行為具有多方面的原因,可能是有利于自己,也可能是為了報復(fù)或傷害組織和同事。根據(jù)這一邏輯,已有研究就職場排斥誘發(fā)的員工非倫理行為都是建立在利己動機的假設(shè)基礎(chǔ)之上,而對于員工的利組織動機的非倫理行為研究不足。實際上,面對職場排斥,員工很可能采取積極的補救措施對人際關(guān)系進行主動修復(fù),其中從事親組織性質(zhì)的非倫理行為就是一個重要的修復(fù)行為�；诘赖伦晕艺{(diào)節(jié)理論和社會認(rèn)同理論的視角,以道德推脫為中介變量,以組織認(rèn)同為調(diào)節(jié)變量,檢驗職場排斥對員工親組織性非倫理行為的內(nèi)在影響機理。采用SPSS 18.0和AMOS 18.0進行多元線性回歸和驗證性因子分析,通過上下級配對調(diào)查的方式,收集來自武漢和上海5家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),并進行實證分析。研究結(jié)果表明,(1)職場排斥對員工的親組織性非倫理行為具有顯著的正向影響;(2)道德推脫在職場排斥與親組織性非倫理行為的關(guān)系中發(fā)揮完全中介作用;(3)組織認(rèn)同在職場排斥與道德推脫的關(guān)系中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用;(4)組織認(rèn)同在職場排斥與親組織性非倫理行為的關(guān)系中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過實證研究證實了理論界較為忽視的親組織性非倫理行為,檢驗了員工親組織性非倫理行為的發(fā)生機制和高度的組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng),證明員工在遭遇職場排斥時通過親組織性非倫理行為來應(yīng)對是一個重要的理性選擇,組織認(rèn)同度較高的員工在面對職場排斥時更容易發(fā)生道德推脫問題和親組織性非倫理行為,驗證了組織認(rèn)同的"陰暗面"。研究結(jié)論為組織對員工非倫理行為的權(quán)變管理提供了有益的啟示,提醒管理者警惕職場排斥的原因及其負(fù)面影響,并建立科學(xué)的組織制度,鼓勵高組織認(rèn)同的員工采取符合倫理規(guī)范的行為回報組織。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職場排斥 親組織性非倫理行為 道德推脫 組織認(rèn)同 道德自我調(diào)節(jié)機制
【基金】：全國教育科學(xué)十二·五規(guī)劃教育部重點課題(DEA130233)~~
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 基于道德自我調(diào)節(jié)理論和社會認(rèn)同理論的視角,以道德推脫為中介變量,以組織認(rèn)同為調(diào)節(jié)變量,檢驗職場排斥對員工親組織性非倫理行為的內(nèi)在影響機理。采用SPSS 18.0和A-MOS 18.0進行多元線性回歸和驗證性因子分析,通過上下級配對調(diào)查的方式,收集來自武漢和上海5家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),

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本文編號：871627