本文關(guān)鍵詞：滬深A(yù)股上市公司高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 高管貨幣性薪酬 高管持股 應(yīng)計(jì)盈余管理 真實(shí)盈余管理 上市公司

【摘要】：現(xiàn)代公司制下,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,由此引發(fā)委托代理矛盾,股東與管理層之間簽訂薪酬契約以減少利益沖突。但是由于管理層掌握更多內(nèi)部信息,確保其利益最優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),極有可能進(jìn)行盈余管理操控。現(xiàn)階段有關(guān)學(xué)者對(duì)高管薪酬與盈余管理關(guān)系問(wèn)題的探討大多停留在應(yīng)計(jì)盈余管理或真實(shí)盈余管理某一方面,而對(duì)二者結(jié)合分析較少�；诖�,本文分別從應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理兩個(gè)角度分析其與高管薪酬之間關(guān)系,以期從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)二者關(guān)系加以完善和補(bǔ)充。本文選取2009—2014年滬深A(yù)股1152家上市公司為樣本,使用高級(jí)管理人員前三名貨幣性薪酬總額以及所持股票數(shù)量代表高管薪酬,應(yīng)用擴(kuò)展的Jones模型和Roychowdhury模型系統(tǒng)化描述應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理程度,將以上數(shù)據(jù)按照樣本整體、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度不同、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理是否存在二職合一現(xiàn)象這三個(gè)角度進(jìn)行劃分,應(yīng)用SPSS19.0實(shí)證分析高管薪酬與盈余管理關(guān)系。得出如下結(jié)論:按樣本整體分析,高管貨幣性薪酬與應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理均呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān);高管持股與應(yīng)計(jì)盈余管理呈現(xiàn)出正相關(guān),與真實(shí)盈余管理呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)。按行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度不同將樣本分三類,在不具備競(jìng)爭(zhēng)的第一類行業(yè)高管薪酬與盈余管理相關(guān)性不顯著;在具備一定競(jìng)爭(zhēng)程度的第二類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應(yīng)計(jì)盈余管理負(fù)相關(guān);在完全競(jìng)爭(zhēng)情況的第三類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理都為負(fù)相關(guān),高管持股與應(yīng)計(jì)盈余管理正相關(guān)。按董事長(zhǎng)與總經(jīng)理是否存在二職合一現(xiàn)象將樣本分兩組,無(wú)論二職兼任與否高管貨幣性薪酬與應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理均為負(fù)相關(guān);二職合一時(shí)高管持股和應(yīng)計(jì)盈余管理正相關(guān),和真實(shí)盈余管理負(fù)相關(guān)。依據(jù)上述結(jié)論,考慮到國(guó)內(nèi)目前環(huán)境,從公司內(nèi)外部治理兩個(gè)角度分別給出了相應(yīng)政策與建議。
【關(guān)鍵詞】：高管貨幣性薪酬 高管持股 應(yīng)計(jì)盈余管理 真實(shí)盈余管理 上市公司
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.1.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法15-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16-18
• 第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)18-28
• 2.1 相關(guān)概念18-20
• 2.1.1 高管薪酬相關(guān)概念18
• 2.1.2 盈余管理相關(guān)概念18-20
• 2.2 理論基礎(chǔ)20-28
• 2.2.1 高管薪酬理論20-21
• 2.2.2 盈余管理理論21-24
• 2.2.3 高管薪酬與盈余管理基礎(chǔ)理論24-28
• 第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建28-35
• 3.1 研究假設(shè)28-29
• 3.1.1 高管薪酬與應(yīng)計(jì)盈余管理28-29
• 3.1.2 高管薪酬與真實(shí)盈余管理29
• 3.2 模型構(gòu)建29-35
• 3.2.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源29-30
• 3.2.2 模型選擇30-32
• 3.2.3 變量設(shè)計(jì)32-33
• 3.2.4 模型設(shè)計(jì)33-35
• 第4章 高管薪酬與盈余管理關(guān)系的實(shí)證分析35-47
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)35-38
• 4.1.1 解釋變量描述性統(tǒng)計(jì)35-36
• 4.1.2 被解釋變量描述性統(tǒng)計(jì)36-37
• 4.1.3 控制變量描述性統(tǒng)計(jì)37-38
• 4.2 相關(guān)性分析38-40
• 4.3 回歸分析40-47
• 4.3.1 有效性檢驗(yàn)40
• 4.3.2 樣本整體分析40-43
• 4.3.3 按行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度劃分43-45
• 4.3.4 按是否存在二職合一現(xiàn)象劃分45-47
• 第5章 研究結(jié)論、政策建議及研究展望47-51
• 5.1 研究結(jié)論47-48
• 5.2 政策建議48-49
• 5.3 研究展望49-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學(xué)術(shù)論文54-55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉會(huì)麗;高管薪酬與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2014年

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本文編號(hào)：866639