本文關(guān)鍵詞：“禽”中納諫:多層次真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工和團(tuán)隊(duì)抑制性建言的影響

  更多相關(guān)文章： 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 建言氛圍 員工負(fù)面預(yù)期 抑制性建言

【摘要】：在禽流感等危機(jī)的威脅下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要員工及時(shí)地糾錯(cuò)以保證組織的正常運(yùn)行,也需要打壓糾錯(cuò)行為以維護(hù)自己的權(quán)威形象,因此形成了納諫困境。本文使用114位領(lǐng)導(dǎo)者與631位員工的配對(duì)調(diào)查問卷,運(yùn)用層級(jí)回歸模型和多層線性回歸的方法,從積極領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的視角探討了危機(jī)情境下多層次真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與多層次抑制性建言的關(guān)系。結(jié)果表明,個(gè)體真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工抑制性建言有積極影響,員工負(fù)面預(yù)期在此過程里起中介作用;團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)抑制性建言有積極影響,建言氛圍在此過程中起中介作用;團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工抑制性建言有積極影響,建言氛圍在此過程中起中介作用,員工負(fù)面預(yù)期在此過程中不起中介作用。研究結(jié)果有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者探索納諫困境的解除辦法,對(duì)開發(fā)有效的組織實(shí)踐有著重要的意義。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 建言氛圍 員工負(fù)面預(yù)期 抑制性建言
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71232001);國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71432005;71502094) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(15YJC630078)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言面對(duì)禽流感的空降,餐飲、旅游和食品加工等相關(guān)行業(yè)遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。一方面,危機(jī)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要員工和整個(gè)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)戒備、及時(shí)糾錯(cuò),提出抑制性建言以維持組織的正常運(yùn)作[1];另一方面,在上尊下卑的傳統(tǒng)文化下[2],企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要維護(hù)自己的權(quán)威形象,對(duì)下屬唱反調(diào)式

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王寧;如何建立良好的員工關(guān)系[J];中國(guó)藥店;2002年02期

2 黃健江 ,劉蓮;組織的發(fā)展趨勢(shì)及組織與員工關(guān)系[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2002年09期

3 劉偉東;企業(yè)與員工關(guān)系探析[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2003年07期

4 袁正偉;外企如何 對(duì)待員工[J];大眾標(biāo)準(zhǔn)化;2003年11期

5 王哲明;企業(yè)員工內(nèi)部持股制度的積極意義及實(shí)踐[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年02期

6 趙愛紅;激發(fā)“知識(shí)型員工”的潛力[J];中國(guó)外資;2004年07期

7 卜時(shí)忠;論公共關(guān)系中的員工關(guān)系[J];重慶工業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2004年05期

8 李悶管;企業(yè)與員工雙向忠誠(chéng)關(guān)系的構(gòu)建[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2005年21期

9 李英,劉海寧;企業(yè)與員工關(guān)系的比較研究與探討[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年10期

10 王暉;怎樣優(yōu)化員工關(guān)系質(zhì)量[J];飯店現(xiàn)代化;2005年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬國(guó)光;;雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們?cè)撟鍪裁础獙?duì)員工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營(yíng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

2 尤紅梅;吃著冰淇淋，，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

3 丁明豪;員工有怨氣讓他發(fā)泄出來么？[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

4 孫銳;8小時(shí)工資，如何能買下員工的24小時(shí)？[N];海峽財(cái)經(jīng)導(dǎo)報(bào);2006年

5 本報(bào)記者　 王妃;企業(yè),要?jiǎng)?chuàng)造員工成長(zhǎng)的環(huán)境 員工,要為企業(yè)成長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)[N];金華日?qǐng)?bào);2006年

6 范思立;2006最佳員工關(guān)系年度企業(yè)獎(jiǎng)空缺[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

7 楊宏桂;用思想經(jīng)營(yíng)企業(yè)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

8 孫煥新;煤礦企業(yè)如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系[N];遼源日?qǐng)?bào);2006年

9 魯六;民企：?jiǎn)T工才是上帝[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

10 朱耘;概念“模糊”：四川企業(yè)眼中的“心理干預(yù)”[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

3 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

4 翟家保;顧客積極反饋行為對(duì)一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

5 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

7 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

8 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

9 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

10 周建濤;權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳會(huì);大慶A汽車銷售公司員工滿意度實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 肖艷淑;飯店業(yè)員工滿意度驅(qū)動(dòng)因素分析[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

3 李凌濤;基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構(gòu)建[D];海南大學(xué);2010年

4 高萍;我國(guó)金牌員工的培養(yǎng)模式研究[D];中南大學(xué);2011年

5 李青;基于員工滿意度的知識(shí)型員工流失研究[D];安徽理工大學(xué);2012年

6 王心利;四川A公司員工滿意度調(diào)查研究[D];西南交通大學(xué);2013年

7 韓仙燕;制造業(yè)員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)成因及防范研究[D];華南理工大學(xué);2012年

8 李夢(mèng)穎;A燃?xì)夤締T工滿意度分析與對(duì)策研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

9 陶周武;湖南移動(dòng)公司員工激勵(lì)改進(jìn)研究[D];湖南師范大學(xué);2014年

10 張姍姍;基于適應(yīng)性文化企業(yè)知識(shí)型員工滿意度研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

本文編號(hào)：857365