本文關鍵詞：中國上市公司高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價值

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【摘要】：本文使用中國上海證券交易所2009—2012年上市公司的數(shù)據(jù),研究了高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價值三者之間的關系,并檢驗了高管薪酬激勵對公司價值的作用機制。研究結論如下:(1)高管貨幣薪酬對公司市場價值具有正向的顯著影響;(2)發(fā)放現(xiàn)金股利在中國證券市場具有很強的信號傳遞效應;(3)現(xiàn)金分紅水平是高管貨幣薪酬影響公司價值的中介變量,發(fā)揮了中介傳導效應,也即高管貨幣薪酬部分地通過影響公司分紅,從而對公司的市場價值產(chǎn)生正向作用。
【作者單位】： 北京工商大學嘉華學院;中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所;
【關鍵詞】： 高管薪酬 現(xiàn)金分紅 公司市場價值
【基金】：國家社會科學基金項目“政府行為對服務業(yè)生產(chǎn)率的影響研究”(14BJL023)
【分類號】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 高管薪酬是高管向公司讓渡勞動使用權或人力資本使用權之后獲得的補償。高管薪酬包括如下幾個部分:一是貨幣薪酬,包括固定工資和績效獎勵,其中固定工資包括基本工資、津貼、補貼等,績效獎勵主要是指和公司業(yè)績掛鉤的月度獎、季度獎、年終獎或利潤分紅等。二是股權薪酬,主要包

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1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：857146