本文關(guān)鍵詞：工作嵌入研究述評(píng)——人才保留的新視角

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【摘要】：在梳理工作嵌入相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,介紹了工作嵌入的概念和測(cè)量方法,著重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入領(lǐng)域未來(lái)的研究方向,包括高工作嵌入的消極影響,組織嵌入與社區(qū)嵌入的矛盾與均衡,特定群體的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作嵌入 人才保留 離職
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472129) 四川省系統(tǒng)科學(xué)與企業(yè)發(fā)展研究中心重點(diǎn)項(xiàng)目(xq15B04)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今世界,企業(yè)之間、區(qū)域之間乃至國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)[1]。無(wú)論對(duì)于何種組織,吸引和保留人才都是一項(xiàng)核心工作。通過(guò)提供優(yōu)厚的條件能夠吸引人才,但這并不意味著在人才大戰(zhàn)中就能獲勝,因?yàn)楦吡鲃?dòng)性是人才的基本特征。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),不僅僅要關(guān)注如何吸引

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本文編號(hào)：850403