本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的困境與機(jī)制轉(zhuǎn)化

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家協(xié)調(diào)機(jī)制 人力資源管理 困境轉(zhuǎn)化

【摘要】：在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論與實(shí)踐中,政府三方協(xié)調(diào)和企業(yè)人力資源管理是兩種主要模式。大眾創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)以網(wǎng)絡(luò)為依托,"互聯(lián)網(wǎng)+"傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式,一方面就創(chuàng)業(yè)本身而言,勞資雙方力量在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中深度融合,創(chuàng)業(yè)者同時(shí)具有"勞資"雙重身份;另一方面就創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)而言,創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)造出"眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌"等新模式、新業(yè)態(tài),帶來(lái)多樣的就業(yè)崗位和靈活的合作契約,這些均對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制形成挑戰(zhàn)。本文在分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素特征基礎(chǔ)上,厘清在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制下,創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的困境,最后從完善法律體系、政府分類治理,以及企業(yè)規(guī)范用工三個(gè)方面著眼,提出困境轉(zhuǎn)化的策略原則和協(xié)調(diào)實(shí)踐。
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院高職學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家協(xié)調(diào)機(jī)制 人力資源管理 困境轉(zhuǎn)化
【基金】：中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院科研合作競(jìng)選項(xiàng)目“‘大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新’對(duì)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的影響與挑戰(zhàn)”(LKY-2016jx-17)資助
【分類號(hào)】：F279.2;F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出 2012年以后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)下滑,就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題更加突出。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域深度融合,新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷催生。雙重背景下,國(guó)家出臺(tái)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新政策,一是期待創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),解決就業(yè)問(wèn)題;二是期待創(chuàng)

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【共引文獻(xiàn)】

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