本文關(guān)鍵詞：淺談供電企業(yè)人才培養(yǎng)與績效評估的思考與實踐

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【摘要】：正背景簡介當(dāng)前社會對人才的培養(yǎng)和開發(fā)日益重視,對高素質(zhì)人才的渴求也非常迫切,企業(yè)的人才培養(yǎng)和儲備已經(jīng)成為了一個企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán),是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的重要組成部分。供電企業(yè)作為一個知識密集型和安全高效型的集體,對高級管理人才和高技能人才的培養(yǎng)也非常重視,然而有諸多供電企業(yè)在培養(yǎng)人才上卻缺乏科學(xué)有效的手段和方法,在對人才進(jìn)行績效考核上又缺乏量化精準(zhǔn)的指標(biāo),導(dǎo)致無法對人才起到有效地約束和激勵作用,無法在第一時間將人才
【作者單位】： 國網(wǎng)浙江新昌縣供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人才培養(yǎng);供電企業(yè);人才選拔;人力資源規(guī)劃;能力素質(zhì)模型;企業(yè)戰(zhàn)略性;高級管理人才;高技能人才;個人發(fā)展計劃;第一時間;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 背景簡介當(dāng)前社會對人才的培養(yǎng)和開發(fā)日益重視,對高素質(zhì)人才的渴求也非常迫切,企業(yè)的人才培養(yǎng)和儲備已經(jīng)成為了一個企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán),是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的重要組成部分。供電企業(yè)作為一個知識密集型和安全高效型的集體,對高級管理人才和高技能人才的培養(yǎng)也非常

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本文編號：828496