本文關鍵詞：基于素質的博士后研究人員績效評估體系構建

  更多相關文章： 博士后 素質 績效 評估

【摘要】：論述博士后研究人員績效評估的必要性,并從博士后研究人員素質模型出發(fā),構建基于素質的博士后研究人員績效評估體系,不僅為博士后研究人員的績效評估實踐提供新的思路和視角,而且為博士后設站單位依據(jù)素質模型來甄選博士后研究人員,提高博士后人才隊伍質量提供新的思路和途徑。
【作者單位】： 浙江中醫(yī)藥大學研究生處;浙江中醫(yī)藥大學科研處;
【關鍵詞】： 博士后 素質 績效 評估
【基金】：浙江省人力資源和社會保障科學研究課題“基于素質要素的博士后研究人員績效評估方法研究”(R2014S008)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 早在1876年,美國霍普金斯大學最早資助博士后,開啟博士后制度之先河。美國通過博士后制度吸引國際優(yōu)秀人才,改變研究型大學師資結構,提升高新技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新動力。中國的博士后制度自1985年建立以來,博士后科研流動站從102家發(fā)展到2014年的3011家,博士后科研工作站從1994年的1家

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;招商銀行博士后科研工作站面向海內(nèi)外公開招聘第二批博士后研究人員[J];金融研究;2004年11期

2 ;中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所2010年招收博士后研究人員啟事[J];國際經(jīng)濟評論;2009年06期

3 ;世界經(jīng)濟與政治研究所2010年招收博士后研究人員啟事[J];世界經(jīng)濟;2009年12期

4 ;拉丁美洲研究所招錄博士后研究人員啟事[J];拉丁美洲研究;2012年04期

5 明;;短訊[J];人才研究;1988年05期

6 ;面向社會公開招收第十一批博士后研究人員[J];證券市場導報;2009年12期

7 ;招商銀行博士后科研工作站面向海內(nèi)外公開招聘第五批博士后研究人員[J];經(jīng)濟學動態(tài);2008年02期

8 ;世界經(jīng)濟與政治研究所2010年招收博士后研究人員啟事[J];世界經(jīng)濟與政治;2010年01期

9 ;中國人民銀行金融研究所博士后科研流動站2012年招聘簡章[J];金融研究;2012年01期

10 ;中國人民銀行金融研究所博士后科研流動站2013年招聘簡章[J];金融研究;2013年02期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 實習生 陳燕玲邋記者 周仕興;廣西大學首批博士后研究人員進站[N];廣西日報;2008年

2 記者 盛若蔚;超兩成博士將成博士后[N];人民日報;2011年

3 記者 任社宣;年招收博士后研究人員將達到1.7萬人[N];中國組織人事報;2011年

4 記者 楊偉偉;我國共培養(yǎng)博士后研究人員10萬多人[N];人民政協(xié)報;2012年

5 記者　張輝、實習生 劉天琪、通訊員　沈專技;我省博士后人數(shù)創(chuàng)歷史新高[N];湖北日報;2007年

6 記者　劉傳書;七成出站博士后留深創(chuàng)業(yè)[N];科技日報;2007年

7 李海英;博士后搞項目可獲資助[N];沈陽日報;2007年

8 王云昭 記者 王姝;我市引入首位博士后研究人員[N];廣元日報;2007年

9 記者 續(xù)浩;博士后研究人員引薦會召開[N];北京人才市場報;2004年

10 本報記者 裴力 潘強;博士后培養(yǎng)成為未來人才開發(fā)新模式[N];中國改革報;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 何勇濤;軍隊醫(yī)學院校博士后研究人員出站考核評價指標體系的研究[D];第三軍醫(yī)大學;2004年

，

本文編號：814106