本文關(guān)鍵詞：雙重認(rèn)同下知識型員工敬業(yè)度與流動性關(guān)系研究

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【摘要】：學(xué)術(shù)界和管理者普遍持有員工敬業(yè)度與流動性負(fù)相關(guān)的觀點(diǎn),但是在知識型員工身上,由于組織認(rèn)同與專業(yè)認(rèn)同雙重作用,流動性與敬業(yè)度之間的簡單負(fù)相關(guān)關(guān)系需要重新審視。文章通過對345名知識型員工的調(diào)研,分析了組織認(rèn)同與專業(yè)認(rèn)同一致和沖突情景下,流動性與敬業(yè)度之間的關(guān)系。結(jié)果顯示,知識型員工敬業(yè)度低流動性高的現(xiàn)象僅發(fā)生在組織認(rèn)同和專業(yè)認(rèn)同都較低的情景下。在這兩種認(rèn)同度其他組合下,流動性與敬業(yè)度并不存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。產(chǎn)生了高敬業(yè)度與高流動性并存,低敬業(yè)度不一定導(dǎo)致高流動性的情景。研究結(jié)論深化了雙重認(rèn)同下敬業(yè)度與流動性關(guān)系的理解,幫助企業(yè)科學(xué)分析知識型員工流動性與敬業(yè)度之間的關(guān)系。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識型員工 組織認(rèn)同 專業(yè)認(rèn)同 敬業(yè)度 流動性
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年項目(10YJC840056)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言員工敬業(yè)度與流動性之間常常被認(rèn)為存在此消彼長的關(guān)系,如人們常常認(rèn)為敬業(yè)度高的員工具有低流動性,而敬業(yè)度低的員工可能會選擇離職,產(chǎn)生高流動性。因此,為了降低員工流動性,常用的人力資源實(shí)踐是采取各種措施提高員工的敬業(yè)度[1]。但是隨著知識型員工的出現(xiàn),員工敬，

本文編號：813254