本文關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目經(jīng)理變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：建筑施工企業(yè)工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是受工程項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同工作團(tuán)隊(duì),他們?cè)诠餐繕?biāo)的指引下開展項(xiàng)目管理活動(dòng)。建筑業(yè)工程項(xiàng)目因外部環(huán)境不確定性和項(xiàng)目活動(dòng)不可預(yù)測(cè)性導(dǎo)致項(xiàng)目管理復(fù)雜化,這對(duì)工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)能力提出更高要求,但實(shí)際情況卻是:工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)因?yàn)楣芾砣藛T自身能力約束并不能在動(dòng)態(tài)多變的環(huán)境下有效解決工程項(xiàng)目問題。建筑施工企業(yè)必須組建高效的工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),以準(zhǔn)確、快速地解決工程建設(shè)過程中各種緊迫性問題,達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在工作中做出的適應(yīng)性行為,從整體水平上體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目管理工作的適應(yīng)能力,即適應(yīng)性績(jī)效�；谏鐣�(huì)交換理論,在互惠與行為心理視角下,本研究引入變革型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)心理授權(quán),構(gòu)建了工程項(xiàng)目經(jīng)理變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效三者關(guān)系的理論模型,通過個(gè)人訪談、問卷調(diào)查和專家意見等方法獲取量表信息以改編量表,運(yùn)用SPSS和AMOS軟件進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)處理,采用結(jié)構(gòu)方程模型方法以實(shí)證分析這三個(gè)變量間因果關(guān)系,并檢驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的中介作用效果。本研究的研究結(jié)論包括:第一,在工程項(xiàng)目動(dòng)態(tài)環(huán)境條件下,工程項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施變革型領(lǐng)導(dǎo),展開非物質(zhì)激勵(lì),可增強(qiáng)工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)能力,提升其適應(yīng)性績(jī)效;第二,工程項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)F(tuán)隊(duì)成員共享的心理授權(quán)感知產(chǎn)生積極影響,即提高工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)水平;第三,本研究再一次證實(shí)了“心理影響行為”這一共識(shí),工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生高水平團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)感知時(shí),其適應(yīng)性績(jī)效相應(yīng)得到提升;第四,團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)在工程項(xiàng)目經(jīng)理變革型領(lǐng)導(dǎo)和工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效之間起到完全中介作用,即變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)適應(yīng)性績(jī)效產(chǎn)生影響,完全是由團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)來傳達(dá)作用效果的,并且能力導(dǎo)向型授權(quán)體驗(yàn)和工作導(dǎo)向型授權(quán)體驗(yàn)均能產(chǎn)生較強(qiáng)的中介效應(yīng)。通過開展實(shí)證研究,以數(shù)據(jù)形式驗(yàn)證了建筑業(yè)工程項(xiàng)目背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效三者之間的作用機(jī)理,豐富了相關(guān)領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容,為后續(xù)研究提供借鑒,同時(shí)為提升我國(guó)工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效提供了管理指導(dǎo),促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)和諧健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：適應(yīng)性績(jī)效 變革型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán) 中介效應(yīng) 結(jié)構(gòu)方程模型
【學(xué)位授予單位】：天津理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F426.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 問題提出11-12
• 1.3 研究目的及意義12
• 1.4 研究設(shè)計(jì)12-16
• 1.4.1 研究擬解決的關(guān)鍵問題12-14
• 1.4.2 研究的技術(shù)路線圖14-15
• 1.4.3 研究的章節(jié)安排15
• 1.4.4 研究創(chuàng)新15-16
• 1.5 研究方法16-17
• 第二章 文獻(xiàn)綜述17-24
• 2.1 適應(yīng)性績(jī)效研究綜述17-19
• 2.1.1 適應(yīng)性績(jī)效的構(gòu)念內(nèi)涵17
• 2.1.2 適應(yīng)性績(jī)效的內(nèi)容結(jié)構(gòu)17-18
• 2.1.3 適應(yīng)性績(jī)效與影響因素的關(guān)系研究18-19
• 2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述19-21
• 2.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)念內(nèi)涵19-20
• 2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)20-21
• 2.2.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)果變量的關(guān)系研究21
• 2.3 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)研究綜述21-23
• 2.3.1 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的構(gòu)念內(nèi)涵21-22
• 2.3.2 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)22
• 2.3.3 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與前因結(jié)果變量的關(guān)系研究22-23
• 2.4 研究啟示23-24
• 第三章 工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)層次的適應(yīng)性績(jī)效問卷編制24-39
• 3.1 工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效內(nèi)容的分析24-27
• 3.1.1 量表內(nèi)容的分析過程24-25
• 3.1.2 預(yù)測(cè)試量表的題項(xiàng)確定過程25-27
• 3.2 工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效的預(yù)測(cè)試與檢驗(yàn)27-35
• 3.2.1 預(yù)測(cè)試調(diào)研對(duì)象及問卷收集27
• 3.2.2 預(yù)測(cè)試樣本統(tǒng)計(jì)性描述27-28
• 3.2.3 預(yù)測(cè)試量表題項(xiàng)的凈化處理28-29
• 3.2.4 預(yù)測(cè)試量表的探索性因素分析29-35
• 3.3 工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效的正式測(cè)試與檢驗(yàn)35-39
• 3.3.1 正式問卷的收集與樣本描述35-36
• 3.3.2 工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效結(jié)構(gòu)維度評(píng)價(jià)36-37
• 3.3.3 正式問卷的信度分析37
• 3.3.4 正式問卷的驗(yàn)證性因素分析37-39
• 第四章 模型構(gòu)建與假設(shè)提出39-44
• 4.1 理論模型的構(gòu)建39-41
• 4.2 研究假設(shè)的提出41-44
• 4.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系41
• 4.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的關(guān)系41-42
• 4.2.3 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系42
• 4.2.4 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的中介作用42-44
• 第五章 實(shí)證分析與檢驗(yàn)44-65
• 5.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表的信效度分析44-48
• 5.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表的信度分析44-45
• 5.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表的效度分析45-48
• 5.2 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)量表的信效度分析48-52
• 5.2.1 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)量表的信度分析48-49
• 5.2.2 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)量表的效度分析49-52
• 5.3 假設(shè)檢驗(yàn)與路徑分析52-63
• 5.3.1 變量相關(guān)性分析52-54
• 5.3.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)與適應(yīng)性績(jī)效的路徑分析54-56
• 5.3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的路徑分析56-58
• 5.3.4 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效的路徑分析58-60
• 5.3.5 團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效的路徑分析60-63
• 5.4 研究結(jié)果與討論63-65
• 5.4.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果63
• 5.4.2 結(jié)果討論63-65
• 第六章 研究結(jié)論與展望65-68
• 6.1 研究結(jié)論65
• 6.2 管理啟示65-66
• 6.3 研究局限與展望66-68
• 6.3.1 研究局限66
• 6.3.2 研究展望66-68
• 參考文獻(xiàn)68-73
• 發(fā)表論文和科研情況說明73-74
• 致謝74-76
• 附錄76-80

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6 張夢(mèng)曉;工程項(xiàng)目經(jīng)理變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系研究[D];天津理工大學(xué);2016年

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本文編號(hào)：807185