發(fā)布時間：2017-09-06 08:51

  本文關鍵詞：授權型領導對員工創(chuàng)造力的影響:基于整合視角的分析

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【摘要】：員工創(chuàng)造力不僅受授權型領導行為的影響,同時也受基于個體水平的心理授權變量以及基于團隊水平的情境授權變量的影響.通過347份團隊成員與領導的配對問卷調查,從整合視角出發(fā),采用多層線性模型分析了自我創(chuàng)造效能與團隊創(chuàng)新氛圍對授權型領導與員工創(chuàng)造力之間關系的影響.研究結果表明,授權型領導與員工創(chuàng)造力之間的關系正向顯著;自我創(chuàng)造效能和團隊創(chuàng)新氛圍分別在授權型領導與員工創(chuàng)造力之間起顯著的中介作用.
【作者單位】： 廣東藥科大學醫(yī)藥商學院;復旦大學管理學院;
【關鍵詞】： 授權型領導 員工創(chuàng)造力 自我創(chuàng)造效能 團隊創(chuàng)新氛圍
【基金】：國家自然科學基金面上項目“中國企業(yè)國際網(wǎng)絡;垂直一體化戰(zhàn)略和績效研究:基于制度和新興市場目的國的視角”(71372115) 廣東省科技廳軟科學研究計劃項目“開放式創(chuàng)新對珠三角產業(yè)結構升級的影響機制研究”(2013B070206071);廣東省科技廳軟科學研究計劃重點項目“基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設的廣州大學城科技企業(yè)孵化器發(fā)展路徑及策略研究”(2014A07070201)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 進入21世紀,全球經(jīng)濟競爭越來越激烈,在紛繁復雜的市場環(huán)境中,研發(fā)團隊成為企業(yè)技術創(chuàng)新的主要組織形式.國內外許多企業(yè)投入了大量的人、財、物來提高研發(fā)團隊創(chuàng)新能力,但效果并不理想.創(chuàng)新能力已成為決定企業(yè)或組織成功的關鍵因素[1],而企業(yè)或組織的創(chuàng)新能力是以個體員工的工

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本文編號：802135