本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本上升對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響——來自中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：改革開放以來,近似于無限供給的低成本勞動(dòng)力資源一直是中國經(jīng)濟(jì)賴以快速發(fā)展的重要比較優(yōu)勢。中國的制造業(yè)企業(yè)會(huì)不會(huì)因?yàn)檩^低的勞動(dòng)力成本而缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力,進(jìn)而導(dǎo)致"中國制造"難以向"中國創(chuàng)造"轉(zhuǎn)型呢?利用2007 2013年516家制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了實(shí)際工資水平對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)實(shí)際工資水平的提升有利于促進(jìn)企業(yè)增加創(chuàng)新方面的支出;(2)實(shí)際工資增加帶來的人力資本質(zhì)量提升效應(yīng)比要素替代效應(yīng)具有更強(qiáng)的創(chuàng)新激勵(lì)作用。因此,可以通過調(diào)整收入分配政策實(shí)現(xiàn)對創(chuàng)新的激勵(lì)。
【作者單位】： 濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院、金融研究院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)創(chuàng)新行為 勞動(dòng)力成本 人力資本質(zhì)量
【分類號(hào)】：F425;F273.1;F249.24
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