本文關鍵詞：中國上市公司高管薪酬的同群效應分析

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【摘要】：高管薪酬的同群效應逐漸開始成為理解高管薪酬增加的一個重要視角。本文采用1999—2012年中國非金融上市公司的數(shù)據(jù),通過使用傾向得分匹配的方式識別同群企業(yè),并在考慮企業(yè)空間和行業(yè)異質性的基礎上,對中國高管薪酬是否存在同群效應,以及這種同群效應與企業(yè)發(fā)展是掠奪式還是共享式的關系進行了分析。結論顯示:中國非金融上市公司高管存在較為顯著的同群效應,其中外聘CEO的同群效應最顯著,經濟層面和所有制層面因素對結論的影響較小;納入行業(yè)和區(qū)域異質性后,發(fā)現(xiàn)同一區(qū)域內,同行業(yè)和其他行業(yè)對高管薪酬的影響顯著高于不同區(qū)域內同一行業(yè)的影響;高管薪酬的同群效應有助于企業(yè)價值的創(chuàng)造,同時會在一定程度上降低企業(yè)在盈利方面的風險,具有一種共享式的發(fā)展模式。因此,在調整部分高管薪酬過高的同時,需要重視同群效應可能具有的積極影響,避免因為簡單控制高管薪酬數(shù)量而弱化同群效應對企業(yè)發(fā)展可能具有的積極影響。
【作者單位】： 中南財經政法大學財稅學院;財政部財政科學研究所;
【關鍵詞】： 高管薪酬 同群效應 異質性 掠奪型 共享型
【分類號】：F272.9
【正文快照】： 一、問題提出長期以來,企業(yè)高管獲得薪酬的多寡與合理性始終是理論和現(xiàn)實層面的重要問題之一。由于高管存在對控制權收益的追求、內外部的監(jiān)管乏力以及替代性薪酬等因素的影響,企業(yè)高管薪酬持續(xù)走高,成為尺蠖效應的分析基礎。這其實是高管薪酬增加的內部視角,即從內在公司治理

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本文編號：786648