本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績的實證研究

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【摘要】：創(chuàng)業(yè)板從2009年開始開板,隨著創(chuàng)業(yè)板的發(fā)展上市公司逐年增多。從2010年4月開始出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板公司實施股權(quán)激勵計劃的現(xiàn)象,發(fā)展到現(xiàn)在,創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)有上百家的公司實施股權(quán)激勵計劃。雖然股權(quán)激勵在我們國家已經(jīng)發(fā)展多年,較為成熟,但對于創(chuàng)業(yè)板來說仍然是新生事物,存在許多的不足之處。本文的研究對象是創(chuàng)業(yè)板實施股權(quán)激勵的上市公司,研究其股權(quán)激勵與公司業(yè)績的相關(guān)性。在股權(quán)激勵基本理論的介紹時,以委托代理理論、人力資本理論和激勵理論為出發(fā)點,綜述國內(nèi)外股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間的關(guān)系。之后分析創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績的現(xiàn)狀。在實證方面,本文以2010年-2014年5年的數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用spss軟件進(jìn)行分析。首先采用因子分析法來得出衡量公司業(yè)績的綜合評價值,然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行回歸分析,研究創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)系。通過實證研究,本文得出以下主要結(jié)論:創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間存在正相關(guān)關(guān)系;限制性股票實施的效果優(yōu)于股票期權(quán)。最后針對研究結(jié)論提出相應(yīng)的建議:科學(xué)、合理地確定股權(quán)激勵的比例,股權(quán)激勵模式多樣化,完善考核指標(biāo),配套會計核算細(xì)則。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板上市公司 股權(quán)激勵 公司業(yè)績 實證研究
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 引言10-20
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-13
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 現(xiàn)實意義12-13
• 1.3 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• 1.3.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)述評17-18
• 1.4 研究方法18
• 1.4.1 定性研究方法18
• 1.4.2 定量研究方法18
• 1.5 創(chuàng)新18-20
• 第二章 股權(quán)激勵的相關(guān)理論介紹20-26
• 2.1 股權(quán)激勵的定義20
• 2.2 股權(quán)激勵的模式20-21
• 2.2.1 股票期權(quán)20
• 2.2.2 限制性股票20-21
• 2.2.3 股票增值權(quán)21
• 2.2.4 混合模式21
• 2.3 股權(quán)激勵的相關(guān)理論21-24
• 2.3.1 委托代理理論21-22
• 2.3.2 人力資本理論22-23
• 2.3.3 激勵相容理論23-24
• 2.4 股權(quán)激勵對上市公司產(chǎn)生的效應(yīng)24-25
• 2.4.1“利益趨同”效應(yīng)24
• 2.4.2“利益侵占”效應(yīng)24-25
• 2.5 本章小結(jié)25-26
• 第三章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績的現(xiàn)狀分析26-30
• 3.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀26-27
• 3.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵模式現(xiàn)狀27
• 3.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司公司業(yè)績現(xiàn)狀分析27-29
• 3.4 本章小結(jié)29-30
• 第四章 研究設(shè)計30-37
• 4.1 研究假設(shè)30-31
• 4.2 模型設(shè)計31-35
• 4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源31
• 4.2.2 變量選取31-35
• 4.2.3 建立模型35
• 4.3 本章小結(jié)35-37
• 第五章 實證分析37-45
• 5.1 公司業(yè)績的衡量37-39
• 5.1.1 KMO和Bartlett的檢驗37-38
• 5.1.2 具體評價過程38-39
• 5.2 相關(guān)性檢驗39-41
• 5.2.1 自變量之間的相關(guān)性檢驗39-40
• 5.2.2 因變量與自變量之間的相關(guān)性檢驗40-41
• 5.3 回歸分析41-43
• 5.3.1 股權(quán)激勵與公司業(yè)績的回歸41-42
• 5.3.2 不同的股權(quán)激勵方式與公司業(yè)績的回歸42-43
• 5.4 本章小結(jié)43-45
• 第六章 研究結(jié)論、建議及局限45-48
• 6.1 研究結(jié)論45
• 6.2 建議45-47
• 6.2.1.科學(xué)、合理地確定股權(quán)激勵的比例45-46
• 6.2.2 股權(quán)激勵模式多樣化46
• 6.2.3 完善考核指標(biāo),配套會計核算細(xì)則46-47
• 6.3 局限47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 附錄51-54
• 致謝54-55
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文55

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本文編號：782103