發(fā)布時間：2017-09-02 15:39

  本文關(guān)鍵詞：差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響——領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：基于中國16個省份526名企業(yè)員工的問卷數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型和層次回歸分析,探討了中國情境下差序式領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理及邊界條件。研究結(jié)果表明,差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響,工作投入在兩者關(guān)系中起部分中介作用,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望在工作投入與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 差序式領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新行為 工作投入 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71502056) 湖南省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目(2014ZK2034) 湖南省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(14JL03)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言創(chuàng)新已成為企業(yè)在萬眾創(chuàng)新時代獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。作為企業(yè)的主體,員工既是企業(yè)創(chuàng)新的源泉,也是企業(yè)創(chuàng)新的主要力量,其創(chuàng)新行為是指個體在工作中產(chǎn)生有價值的新穎而適當(dāng)?shù)南敕ā⑦^程和解決辦法,并成功加以實(shí)施[1]。員工創(chuàng)新行為不僅依賴于創(chuàng)造性人格、心理資本、內(nèi)在動

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8 楊s，

本文編號：779449