本文關鍵詞：高管特征與公司環(huán)境信息披露——基于制度理論的經(jīng)驗研究

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【摘要】：在類似的外部制度壓力下公司環(huán)境信息披露行為為何存在異質性?根據(jù)制度理論,高管的人力資本特征通過影響高管層對制度壓力的不同認知和理解,導致差異化的環(huán)境信息披露行為,從而充當外部制度壓力和環(huán)境信息披露之間的媒介。以2012年、2013年4830個A股公司為樣本,基于公司年報構建環(huán)境信息披露指數(shù),研究發(fā)現(xiàn),女性高管與環(huán)境信息披露的概率、水平都顯著負向關聯(lián);高管的年齡、任期與環(huán)境信息披露的概率、水平都顯著正向關聯(lián);高管的教育水平對環(huán)境信息披露的概率和水平存在相反的效應;高管的性別、年齡、教育水平或任期在制度壓力對環(huán)境信息披露的影響中發(fā)揮調節(jié)作用。因此,具備某些特征的高管在理解和應對外部制度壓力進而采取環(huán)境信息披露戰(zhàn)略時存在系統(tǒng)的差異,環(huán)保監(jiān)管部門可以更多地從制度上引導公司高管的環(huán)境行為。
【作者單位】： 廈門大學管理學院;
【關鍵詞】： 制度理論 高管人力資本特征 公司環(huán)境信息披露
【基金】：國家社會科學基金一般項目“制度壓力、企業(yè)環(huán)境信息公開與環(huán)境治理績效研究”(16BGY019) 國家自然科學基金面上項目“財務報告內部控制審計:強制抑或自愿?”(71372075);國家自然科學基金面上項目“國家治理情景下政府綜合財務報告體系構建”(71473211)
【分類號】：F272.91;F275
【正文快照】： 一、導言 中國經(jīng)濟30多年的快速發(fā)展與工業(yè)化所帶來的環(huán)境污染問題,給中國的公司和政府高層帶來前所未有的挑戰(zhàn)。公共政策已經(jīng)開始反映在持續(xù)的經(jīng)濟轉型與更好的環(huán)境管理之間均衡的需要,例如《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》《環(huán)境保護法》《企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境信息

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