本文關(guān)鍵詞：員工創(chuàng)新行為的前因和結(jié)果變量研究

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【摘要】：創(chuàng)新不僅是企業(yè)競爭力的核心,也是一個國家乃至整個世界繁榮發(fā)展的關(guān)鍵。如何提高員工的創(chuàng)新能力是理論界和實務(wù)界廣泛關(guān)注的話題。本文從個體和情景視角,對國內(nèi)外員工創(chuàng)新行為前因和結(jié)果變量的實證研究進行了系統(tǒng)性歸納和梳理,并指出了現(xiàn)有研究的不足,為后續(xù)進行創(chuàng)新行為的研究提供了有益借鑒。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;魯東大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新 前因變量 結(jié)果變量
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目“資源保存理論視角下員工變革承諾的結(jié)構(gòu)、多層次影響機制與效果的縱向研究”(71402067) 中國人民大學(xué)2014年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃成果項目資助
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 復(fù)雜多變的社會環(huán)境使企業(yè)和國家間的競爭日益激烈,生存和發(fā)展壓力日益突出,在這種情況下,持續(xù)創(chuàng)新不僅成為企業(yè)競爭力的核心,甚至成為了一個國家乃至整個世界繁榮發(fā)展的關(guān)鍵。因此,如何提高員工的創(chuàng)新能力,成為理論界和實務(wù)界廣泛關(guān)注的話題。(一)創(chuàng)新的前因變量研究在組織行

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本文編號：778858