本文關鍵詞：創(chuàng)新型科研團隊績效管理的問題及改進

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【摘要】：績效管理是人力資源管理的核心,在各模塊中起承前啟后的作用。團隊績效管理是保障團隊按期完成目標的有效方式,但當前諸多管理者對績效管理的內涵不明晰,更將其與績效考核混淆,以至于喪失了績效管理的意義與效用。通過對團隊績效管理的內涵及意義的闡述,從團隊資源、團隊氛圍、成員感知及其他因素等方面分析了創(chuàng)新型科研團隊績效的影響因素,并從團隊建設和績效管理過程兩方面剖析了當前高校創(chuàng)新型科研團隊績效管理存在的問題并提出了改進建議。
【作者單位】： 天津科技大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 創(chuàng)新型科研團隊 績效管理 績效考核 績效溝通
【基金】：天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計劃項目(14ZLZLZF00053) 天津科技大學青年教師創(chuàng)新基金項目(2014CXYY04)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 高校是科技創(chuàng)新的重要力量,高績效創(chuàng)新型科研團隊的形成及有效運作有助于促進協(xié)同合作、激發(fā)創(chuàng)新思維、形成突破性創(chuàng)新成果,對培養(yǎng)優(yōu)秀科研人才、提升高�？蒲袑嵙哂兄卮笠饬x。有效的績效管理既可以對創(chuàng)新團隊一定時期的工作產出予以衡量,又能及時發(fā)現(xiàn)問題,對改進方向提出建

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