本文關(guān)鍵詞：我國茶葉企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和管理模式的優(yōu)化研究

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【摘要】：市場經(jīng)濟的繁榮推動了我國茶葉行業(yè)的不斷發(fā)展,但是在迎來發(fā)展機遇的同時,茶葉企業(yè)之間的競爭壓力也隨之加大。面對市場現(xiàn)狀,應(yīng)當(dāng)增加企業(yè)自身的核心競爭力量,以促進企業(yè)實現(xiàn)長足穩(wěn)定的發(fā)展,提高茶葉企業(yè)人力資源管理水平就是實現(xiàn)企業(yè)競爭力量提高的有效方法。所以,當(dāng)前茶葉企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展,貼近市場要求的必要途徑就是切實提高企業(yè)的人力資源管理工作水平。但是,就我國茶葉企業(yè)人力資源管理目前的狀況來說,其依舊存在許多的問題。本文通過對我國茶葉企業(yè)在人力資源管理方面所面臨的現(xiàn)狀進行簡要分析,提出實現(xiàn)人力資源管理水平優(yōu)化與提升的實際措施,以期為我國的茶葉企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理方面的發(fā)展提供參考。
【作者單位】： 長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 茶葉企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 管理優(yōu)化
【正文快照】： 在行業(yè)市場競爭當(dāng)中,決定企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素并不僅僅是企業(yè)資本能力的支撐。實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的根本是參與企業(yè)工作的工作人員,一切企業(yè)的發(fā)展都是以人作為實現(xiàn)基礎(chǔ)的。依靠人實現(xiàn)企業(yè)價值,開發(fā)企業(yè)優(yōu)勢,是保證企業(yè)的長足發(fā)展的重要資源。所以,要保證企業(yè)擁有足夠

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本文編號：773070