本文關(guān)鍵詞：家庭支持型主管行為研究述評(píng)與展望

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【摘要】：家庭支持型主管行為是指主管所展現(xiàn)出的幫助員工管理好工作和家庭關(guān)系的行為,具體表現(xiàn)為情感性支持、工具性支持、角色榜樣行為和創(chuàng)新式工作—家庭管理。本文首先從家庭支持型主管行為概念的興起背景、內(nèi)涵及測(cè)量方面進(jìn)行了梳理,然后結(jié)合近年的實(shí)證研究成果重點(diǎn)分析了家庭支持型主管行為的作用效果、影響因素以及發(fā)揮作用的邊界條件,最后對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 家庭支持型主管行為 工作—家庭沖突 工作—家庭平衡
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(31200795) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(12YJC190027) 華中師范大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金科研項(xiàng)目(CCNU14Z02015)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著女性迅速進(jìn)入工作領(lǐng)域,傳統(tǒng)“男主外,女主內(nèi)”的家庭模式被雙職工家庭取代,員工的家庭需求日益增加。同時(shí),全球化競(jìng)爭(zhēng)的壓力也增加了員工的工作需求,各國(guó)服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得員工在非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作成為常態(tài)。如何應(yīng)對(duì)這些變化,幫助員工解決日益增多的工作需求

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