本文關(guān)鍵詞：主管支持、職業(yè)壓力與員工創(chuàng)新行為

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【摘要】：基于社會交換理論視野,探索職業(yè)壓力傳遞下知覺主管支持、心理資本同創(chuàng)新行為之間的影響關(guān)系,以及主管支持和心理資本的雙向調(diào)節(jié)作用。研究以福建、天津和上海等省市企業(yè)330份主管和員工配對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,實證結(jié)果表明,在新常態(tài)經(jīng)濟的特定環(huán)境下,知覺主管支持和心理資本是解釋創(chuàng)新行為的有效變量;主管支持可以通過職業(yè)壓力造就員工創(chuàng)新行為;員工職業(yè)壓力在心理資本同創(chuàng)新行為之間亦發(fā)揮中介效應(yīng)。此外,知覺主管支持和心理資本對員工職業(yè)壓力產(chǎn)生雙向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院;南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 主管支持 心理資本 職業(yè)壓力 創(chuàng)新行為
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(15YJC630069) 福建省中青年教師教育科研項目(JAS150780)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 隨著“十三五規(guī)劃”的開局,面對“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的新常態(tài),我國全面實施了創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略,促使著宏觀經(jīng)濟環(huán)境不斷轉(zhuǎn)變,為了在競爭激烈的市場中占有一席之地,企業(yè)無不致力于掌握和爭取有限的資源;然而,政府的優(yōu)惠政策,企業(yè)的資金、廠房、設(shè)備和技術(shù)等供給側(cè)

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