本文關(guān)鍵詞：高承諾工作系統(tǒng)與企業(yè)競爭優(yōu)勢:社會氛圍和探索式創(chuàng)新的復(fù)合多重中介作用

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【摘要】：從組織氛圍和創(chuàng)新結(jié)合的角度構(gòu)建了一個復(fù)合多重中介模型,以揭示高承諾工作系統(tǒng)同時和連續(xù)通過社會氛圍和探索式創(chuàng)新影響競爭優(yōu)勢的歷程,并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型進行實證分析。研究結(jié)果表明:高承諾工作系統(tǒng)對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接作用占主導(dǎo)地位;社會氛圍和探索式創(chuàng)新在高承諾工作系統(tǒng)和競爭優(yōu)勢間起中介作用,兩個變量的同步和連續(xù)中介效應(yīng)在高承諾工作系統(tǒng)和競爭優(yōu)勢間發(fā)揮了完全中介效應(yīng);社會氛圍和探索式創(chuàng)新的個別中介效應(yīng)不存在顯著差異,兩個變量的個別中介效應(yīng)均顯著大于它們相結(jié)合產(chǎn)生的連續(xù)中介效應(yīng)。
【作者單位】： 湖南第一師范學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高承諾工作系統(tǒng) 社會氛圍 探索式創(chuàng)新 競爭優(yōu)勢 結(jié)構(gòu)方程模型
【基金】：湖南省自然科學(xué)基金項目(12JJ3078) 湖南省社會科學(xué)基金項目(14YBA124)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言高承諾工作系統(tǒng)(high commitment work sys-tem,HCWS)的研究在近20多年來取得了豐碩的成果。盡管高承諾工作系統(tǒng)的概念界定在學(xué)術(shù)上還存在分歧,但也取得了一定程度的共識,如高承諾工作系統(tǒng)與高績效工作系統(tǒng)和高參與工作系統(tǒng)是有區(qū)別的,內(nèi)容方面主要指在傳遞企業(yè)對員工承

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本文編號：712271