本文關(guān)鍵詞：管理者特征對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響——來自5個(gè)省份的數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)責(zé)任 管理者 個(gè)人特征 影響

【摘要】：筆者利用結(jié)構(gòu)方程模型,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為內(nèi)部人責(zé)任、外部人責(zé)任和公共責(zé)任三個(gè)維度,在檢查問卷的信度、效度以后,利用單因素方差分析考察了管理者個(gè)人特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響。研究結(jié)果表明:管理者的文化程度、社會(huì)責(zé)任態(tài)度對(duì)個(gè)別社會(huì)責(zé)任維度表現(xiàn)有顯著影響;而管理者的年齡、性別、宗教信仰對(duì)各維度的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)都無顯著影響。
【作者單位】： 中國人民銀行西安分行;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)責(zé)任 管理者 個(gè)人特征 影響
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目(11YJC630286) 江西省高校人文社科項(xiàng)目(GL1228) 江西省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目(12GL07)
【分類號(hào)】：F270;F272.91;F324
【正文快照】： 引言企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題自誕生以來就受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的共同關(guān)注。經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的討論,人們已普遍認(rèn)識(shí)到,作為社會(huì)組織中的一員,企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益時(shí)要承擔(dān)起一定的社會(huì)責(zé)任,做到利益性與社會(huì)性的統(tǒng)一。隨著社會(huì)責(zé)任觀念日益得到公眾的認(rèn)同,學(xué)者們從不同的視角進(jìn)行了探討,研究

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 汪鳳桂;歐曉明;;從身份認(rèn)知到企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為——對(duì)東進(jìn)農(nóng)牧(惠東)有限公司村莊建設(shè)行為的分析[J];華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

，

本文編號(hào)：711000