本文關(guān)鍵詞：高管同酬、激勵效率與公司績效

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【摘要】：我國部分上市公司的董事長和總經(jīng)理領(lǐng)取的年薪完全相同。這種高管同酬的確定依據(jù)是什么?高管同酬是否具有激勵效率?高管同酬又會對公司績效產(chǎn)生什么影響?文章利用2007-2012年A股上市公司數(shù)據(jù),對高管同酬及其經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn),部分上市公司出現(xiàn)高管同酬,主要是因?yàn)楦吖苄匠暧晒菊我蛩鼗騼?nèi)部薪酬比較所決定,而并非遵循最優(yōu)契約觀所寓示的"效率邏輯";與高管異酬的公司相比,高管同酬公司的董事長薪酬激勵缺乏效率;高管同酬對公司未來財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生了顯著的負(fù)面影響。這表明在中國情境下,高管薪酬契約的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要關(guān)注公司權(quán)力博弈或內(nèi)部薪酬比較等非經(jīng)濟(jì)性因素的影響。
【作者單位】： 南京政治學(xué)院上海校區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 高管同酬 個(gè)體特征 公司政治 同儕效應(yīng) 傾向值分析
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目(2010CGL056)
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出近年來,我國上市公司的高管薪酬業(yè)績倒掛、天價(jià)薪酬和零薪酬等薪酬亂象引起了社會各界的廣泛關(guān)注。事實(shí)上,通過閱讀公司年報(bào)可以發(fā)現(xiàn),一些上市公司還存在一種頗值得細(xì)究的現(xiàn)象,即董事長和總經(jīng)理領(lǐng)取的年薪完全相同。我們將這種現(xiàn)象稱之為“高管同酬”。截至目前

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1 胡藝;消除身份差別解決“同工不同酬”[N];中國信息報(bào);2006年

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本文編號：708346