本文關(guān)鍵詞：國企薪酬與政策變量:一個分析框架

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【摘要】：在企業(yè)當前經(jīng)營效率和財務(wù)政策固定情況下,內(nèi)部薪酬差距對國企的可持續(xù)發(fā)展有激勵效應(yīng),主要體現(xiàn)在低可持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)中,而在中高可持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)中,薪酬差距的激勵效應(yīng)沒有那么強烈。撇開國企資本規(guī)模和勞動力規(guī)模的優(yōu)勢,薪酬差距對國企全要素生產(chǎn)率提高也有促進作用,這種促進作用是隨著生產(chǎn)率分位數(shù)的提高而加強的。在不同情況下,薪酬差距對國企長期發(fā)展能力的影響迥異,薪酬差距的靈活調(diào)整能給企業(yè)帶來更優(yōu)的可持續(xù)增長和更高的全要素生產(chǎn)率。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國企薪酬差距 國企改革 企業(yè)激勵
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“市民化的公共服務(wù)財政支出成本研究”(批準號:15YJC790044)
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

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本文編號：706620