本文關鍵詞：ZZ計算機有限公司員工薪酬管理問題研究

  更多相關文章： 計算機公司 薪酬管理 滿意度 薪酬體系

【摘要】：薪酬系統如果設計的足夠科學不但可以從各個方面使員工們的工作欲望加強,可以讓職員在工作時更加的投入;并且工資也不會只是那種公司對員工的簡單犒勞以及肯定,更深一方面是可以實現公司價值觀的完全體現,推動其有效轉化。因此,組成其方位的共贏、讓整個薪酬體系達到極高的滿意度對于公司的發(fā)展而言非常重要,公司應給予重視。本文在眾多學者研究的基礎之上結合企業(yè)界的管理實踐,結合網絡信息服務行業(yè)薪酬狀況和ZZ計算機有限公司薪酬管理現狀分析,發(fā)現公司薪酬體系中部分不足的地方,整理薪酬監(jiān)管改進設計思想,為該公司薪酬管理改進設計方案。本文結合崗位評估,著重針對管理層職工、技術及支持職工薪酬系統開始優(yōu)化;幫助ZZ計算機有限公司的提高其薪酬管理水平,促使該公司能在同行業(yè)競爭中立于其薪酬優(yōu)勢,為公司吸引更多人才。通過本文進行的探索可以看出,ZZ計算機有限公司現有的一些問題主要體現在了薪酬管理理念滯后、薪酬不具有競爭優(yōu)勢、薪酬結構不合理、薪酬和績效考核關聯度不高、薪酬管理制度措施不完善五個方面。針對這些問題本文分別從酬勞的體系方面對其整個體系開展了新的設計。同時為了提升員工薪酬滿意度,本文還從優(yōu)化考核管理體系、建立企業(yè)薪酬管理文化理念、豐富現有薪酬激勵的形式三個方面提出了建議和措施。通過此文章的探究,但愿可以為ZZ計算機有限公司的薪酬辦理的優(yōu)化方面做出部分可供參考的建議
【關鍵詞】：計算機公司 薪酬管理 滿意度 薪酬體系
【學位授予單位】：河南財經政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 1 緒論6-12
• 1.1 課題研究背景及意義6-7
• 1.1.1 研究背景6
• 1.1.2 研究意義6-7
• 1.2 國內外相關研究綜述7-9
• 1.2.1 國外相關研究7-8
• 1.2.2 國內相關研究8
• 1.2.3 研究評述8-9
• 1.3 主要研究內容及思路9-10
• 1.3.1 研究內容9-10
• 1.3.2 研究思路10
• 1.4 主要研究方法10-12
• 2 薪酬管理的相關理論概述12-16
• 2.1 薪酬管理的內容、目標及目的12-14
• 2.1.1 薪酬管理的含義及內容12-13
• 2.1.2 薪酬管理的目標及目的13-14
• 2.1.3 薪酬設計的基本要求和程序14
• 2.2 薪酬管理的理論基礎14-16
• 2.2.1 激勵理論14-15
• 2.2.2 公平理論15-16
• 3 ZZ計算機有限公司薪酬管理現狀16-21
• 3.1 ZZ計算機有限公司介紹16-17
• 3.1.1 公司主營業(yè)務16
• 3.1.2 公司組織結構和人員情況16-17
• 3.2 ZZ計算機有限公司公司薪酬管理狀況17-21
• 3.2.1 薪酬制度及薪酬體系17-19
• 3.2.2 薪酬構成和薪酬形式19-21
• 4 ZZ計算機有限公司薪酬體系滿意度調查及問題分析21-36
• 4.1 ZZ計算機有限公司薪酬滿意度調查21-33
• 4.1.1 調查組織流程設計21-23
• 4.1.2 ZZ計算機有限公司薪酬滿意度調查結果23-33
• 4.2 ZZ計算機有限公司薪酬管理問題分析33-36
• 4.2.1 薪酬不具有競爭優(yōu)勢33-34
• 4.2.2 薪酬構成不合理34
• 4.2.3 薪酬管理理念滯后34-35
• 4.2.4 薪酬考核方式不合理35
• 4.2.5 薪酬管理制度不完善35-36
• 5 ZZ計算機有限公司薪酬管理優(yōu)化措施36-42
• 5.1 優(yōu)化原則及思路36-37
• 5.1.1 優(yōu)化原則36-37
• 5.1.2 優(yōu)化思路37
• 5.2 ZZ計算機有限公司薪酬管理體系結構的優(yōu)化37-39
• 5.2.1 管理層人員薪酬體系優(yōu)化37-38
• 5.2.2 技術人員薪酬體系優(yōu)化38
• 5.2.3 全體員工福利薪酬優(yōu)化38-39
• 5.3 ZZ計算機有限公司薪酬管理水平提升的保障措施39-42
• 5.3.1 優(yōu)化考核管理體系40
• 5.3.2 建立企業(yè)薪酬管理文化理念40
• 5.3.3 豐富現有薪酬激勵的形式40-42
• 6 結論與展望42-43
• 6.1 研究結論42
• 6.2 研究展望42-43
• 參考文獻43-45
• 附件45-47
• 致謝47-48

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 樊落;齊海燕;席淑華;;護理人員薪酬管理體系的構建[J];護理學雜志;2014年22期

2 張成;;雙因素理論在中小企業(yè)薪酬管理中的運用[J];中國集體經濟;2014年24期

3 孫文全;;企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策[J];財經界(學術版);2014年13期

4 季青;;試論企業(yè)薪酬管理[J];中國集體經濟;2014年14期

5 雷方亮;;建立基于績效的薪酬管理體系[J];管理觀察;2014年14期

6 侯冬梅;楊波;;中國餐飲連鎖企業(yè)薪酬管理現狀及對策研究——以星巴克為例[J];商業(yè)經濟;2014年07期

7 安湛斌;;分析現代薪酬管理模式的選擇與應用[J];科技與企業(yè);2014年07期

8 郭佳;王博文;;試論高職院�？冃ЧべY管理[J];科技與創(chuàng)新;2014年03期

9 王立花;;我國民辦高校薪酬管理制度研究[J];現代教育管理;2014年01期

10 王剛;張玉靜;陳建成;;高等學校青年教師薪酬管理的問題與增長機制[J];科技與管理;2008年05期

，

本文編號：703397