本文關(guān)鍵詞：國(guó)企高管與普通職工薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)分析

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【摘要】：本文利用1999~2012年國(guó)有上市公司數(shù)據(jù),從五個(gè)方面對(duì)高管與普通職工薪酬差距進(jìn)行定義,并在此基礎(chǔ)上分析這五種薪酬差距對(duì)高管和普通職工分別具有的激勵(lì)效應(yīng),研究結(jié)果顯示:就收入來源而言,包含股權(quán)激勵(lì)和未預(yù)期薪酬的薪酬差距產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)更明顯;就激勵(lì)的有效性而言,地屬國(guó)企比央屬國(guó)企更有效;就國(guó)企歸屬層級(jí)導(dǎo)致的特征差異而言,地屬國(guó)企中的產(chǎn)業(yè)特征比央屬國(guó)企更顯著,其現(xiàn)金薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響比央屬國(guó)企更大,但對(duì)職工生產(chǎn)率的促進(jìn)作用小于央屬國(guó)企。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院;中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 薪酬差距 產(chǎn)業(yè)特征 激勵(lì)效應(yīng)
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目“國(guó)企改革與微觀勞動(dòng)者福利:影響、測(cè)度和傳導(dǎo)機(jī)制”(2016M590069)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言長(zhǎng)期以來,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高管與普通職工薪酬差距的大小始終是理論和現(xiàn)實(shí)層面的重要問題之一[1][2]。由于攀比效應(yīng)[3]、監(jiān)管乏力[4]及替代性薪酬[5][6]等原因,國(guó)有企業(yè)高管薪酬持續(xù)走高。此外,受在職消費(fèi)和高管權(quán)力等因素的影響,高管的隱性收入難以準(zhǔn)確衡量。即便如此,

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本文編號(hào)：693964