發(fā)布時間：2017-08-18 10:04

  本文關(guān)鍵詞：國企高管與普通職工薪酬差距的激勵效應(yīng)分析

  更多相關(guān)文章： 國有企業(yè) 薪酬差距 產(chǎn)業(yè)特征 激勵效應(yīng)

【摘要】：本文利用1999~2012年國有上市公司數(shù)據(jù),從五個方面對高管與普通職工薪酬差距進行定義,并在此基礎(chǔ)上分析這五種薪酬差距對高管和普通職工分別具有的激勵效應(yīng),研究結(jié)果顯示:就收入來源而言,包含股權(quán)激勵和未預(yù)期薪酬的薪酬差距產(chǎn)生的激勵效應(yīng)更明顯;就激勵的有效性而言,地屬國企比央屬國企更有效;就國企歸屬層級導(dǎo)致的特征差異而言,地屬國企中的產(chǎn)業(yè)特征比央屬國企更顯著,其現(xiàn)金薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響比央屬國企更大,但對職工生產(chǎn)率的促進作用小于央屬國企。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)財稅學(xué)院;中國財政科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 薪酬差距 產(chǎn)業(yè)特征 激勵效應(yīng)
【基金】：中國博士后科學(xué)基金面上資助項目“國企改革與微觀勞動者福利:影響、測度和傳導(dǎo)機制”(2016M590069)
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言長期以來,國有企業(yè)內(nèi)部高管與普通職工薪酬差距的大小始終是理論和現(xiàn)實層面的重要問題之一[1][2]。由于攀比效應(yīng)[3]、監(jiān)管乏力[4]及替代性薪酬[5][6]等原因,國有企業(yè)高管薪酬持續(xù)走高。此外,受在職消費和高管權(quán)力等因素的影響,高管的隱性收入難以準(zhǔn)確衡量。即便如此,

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本文編號：693964