本文關(guān)鍵詞：員工建言行為的人口統(tǒng)計(jì)特征元分析

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【摘要】：研究目的在于明確人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與員工建言行為的關(guān)系。共81篇實(shí)證文獻(xiàn)被納入元分析,被試人數(shù)為39118人。結(jié)果發(fā)現(xiàn),員工年齡、教育程度、組織任期和職位均與建言行為顯著正相關(guān),即年齡越大、受教育程度越高、組織任期越長(zhǎng)的員工會(huì)表現(xiàn)出越多建言行為;同時(shí),在不同的文化背景下,職位高低與建言行為的關(guān)系存在顯著差異,受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響,高、低職位員工的建言行為數(shù)量差異明顯,而在非中國(guó)情境下,員工職位高低對(duì)其建言行為的數(shù)量影響差異不明顯;此外,建言行為的數(shù)據(jù)來(lái)源對(duì)員工年齡與建言行為之間的關(guān)系存在顯著調(diào)節(jié)作用,采用他評(píng)方式時(shí),年齡與建言行為的正向關(guān)系更為顯著。研究結(jié)果為人口統(tǒng)計(jì)特征預(yù)測(cè)建言行為提供較為精確的估計(jì),并為未來(lái)建言行為的相關(guān)研究指引了方向。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)心理學(xué)系;教育部人文社科重點(diǎn)研究基地 蘇州大學(xué)中國(guó)特色城鎮(zhèn)化研究中心;江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心"新型城鎮(zhèn)化與社會(huì)治理協(xié)同創(chuàng)新中心";
【關(guān)鍵詞】： 建言行為 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征 元分析 文化差異 數(shù)據(jù)來(lái)源
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71372180) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(14JJD190002) 蘇州大學(xué)東吳智庫(kù)課題
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)面臨的生存環(huán)境愈加復(fù)雜多變,僅僅依靠管理層的能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)狀,而充分發(fā)揮員工的智慧使其為組織獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)組織的生存和發(fā)展意義重大。作為一種主動(dòng)的、挑戰(zhàn)性的組織公民行為,建言行為(voice behavior)目的在于對(duì)組織管理問(wèn)題的改進(jìn)而非單純的

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉穎;基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的高管戰(zhàn)略信念差異化研究[D];南華大學(xué);2014年

2 謝麒麟;被投企業(yè)高管人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與PE投資關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：679393