本文關(guān)鍵詞：無績效考核下外部獨立董事薪酬的決定

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【摘要】：本文主要研究在沒有績效考慮的情況下,上市公司外部獨立董事的薪酬是如何決定的。本文對2005-2014年我國A股上市公司12821個樣本的實證檢驗結(jié)果表明,無論是在一定地理范圍內(nèi)、同行業(yè)里或一定規(guī)模上,上市公司在外部獨立董事薪酬決定時均存在顯著的"互相看齊"效應(yīng),即出現(xiàn)向地理上的中間距離、同一或相關(guān)行業(yè)或中等規(guī)模公司看齊的現(xiàn)象。這既與我們在現(xiàn)實生活中外部獨立董事薪酬所觀察到的實際現(xiàn)象相吻合,也符合中國傳統(tǒng)哲學(xué)在利益分配上的中庸思想。
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 外部獨立董事 公司治理 薪酬
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71232005、71172053)資助
【分類號】：F271;F272.92
【正文快照】： 引言以往很多研究文獻表明,包括內(nèi)部董事在內(nèi)的高管薪酬都受到公司績效的影響,[1-9]但三個方面的實際數(shù)據(jù)卻顯示,外部獨立董事薪酬與公司績效高低不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。其一,圖1描繪了實際任期為三年的平均獨立董事薪酬和平均公司績效,其中橫軸分別表示所有獨立董事任期開始

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8 王s，

本文編號：678965